新年度即將來臨， 2018 年「薪情」如何？人力銀行今（ 18 ）日公布最新調查，近8成企業明年計畫加薪，平均幅度 4.7% ，均優於今年，又以業務、產線工程師以及研發人員3種職務將被優先加薪或分紅。至於加薪意願較高的行業則由「科技資訊業」奪冠，超過9成企業都將加薪。
yes123 求職網進行「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」，企業對明年經濟前景「樂觀度」回升， 52.4% 認為， 2018 年營運狀況比今年好、 42.7% 持平，看壞的比重僅占 4.9% 。因此， 79.3% 企業明年將有加薪計畫，並有 18.3% 採齊頭式加薪，不論績效，平均調幅則達 4.7% 。
▲調查顯示，明年有近8成企業都會為員工加薪。（圖／yes123 求職網提供）
相較於今年，近7成企業替員工加薪，平均調幅 3.9% ，僅 14.6% 採齊頭式調整，明年不論調薪比例或幅度，均優於今年。
至於明年加薪意願較高的行業，分別為：「科技資訊業」（ 91.4% ）、「金融保險與會計統計業」（ 90.9% ）、「醫護與生技業」（ 88.9% ）、「運輸與物流倉儲業」（ 84% ）以及「傳產製造業」（ 80.5% ）。在「上市櫃」企業中，高達 87.6% 都預計為員工加薪，「非上市櫃」比例為 77.4% 。
至於企業會優先考慮「調薪或給獎金分紅」的職務則是「業務人員」（ 72.2% ）、「產線工程師或技術型人員」（ 56.4% ）、「研發人員」（ 40.2% ），以及「客服或門市人員」（ 27.6% ）。
▲調查顯示，業務以及生產最前線相關職務最獲企業青睞，可望優先加薪或分紅。（圖／yes123 求職網提供）
至於軍公教帶頭加薪的效果則不大，調查顯示，跟進軍公教、國營企業調薪的比例僅 6.2% ；「考量全國經濟成長率」則占 9.2% 。企業調薪的主要考量為「想激勵員工表現」（ 75.4% ）、「單純反映基本工資的調漲」（ 33.8% ）以及「考量物價水準與變化」（ 30.8% ）。
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▲調查顯示，明年有近8成企業都會為員工加薪。（圖／yes123 求職網提供）
相較於今年，近7成企業替員工加薪，平均調幅 3.9% ，僅 14.6% 採齊頭式調整，明年不論調薪比例或幅度，均優於今年。
至於明年加薪意願較高的行業，分別為：「科技資訊業」（ 91.4% ）、「金融保險與會計統計業」（ 90.9% ）、「醫護與生技業」（ 88.9% ）、「運輸與物流倉儲業」（ 84% ）以及「傳產製造業」（ 80.5% ）。在「上市櫃」企業中，高達 87.6% 都預計為員工加薪，「非上市櫃」比例為 77.4% 。
至於企業會優先考慮「調薪或給獎金分紅」的職務則是「業務人員」（ 72.2% ）、「產線工程師或技術型人員」（ 56.4% ）、「研發人員」（ 40.2% ），以及「客服或門市人員」（ 27.6% ）。
▲調查顯示，業務以及生產最前線相關職務最獲企業青睞，可望優先加薪或分紅。（圖／yes123 求職網提供）
至於軍公教帶頭加薪的效果則不大，調查顯示，跟進軍公教、國營企業調薪的比例僅 6.2% ；「考量全國經濟成長率」則占 9.2% 。企業調薪的主要考量為「想激勵員工表現」（ 75.4% ）、「單純反映基本工資的調漲」（ 33.8% ）以及「考量物價水準與變化」（ 30.8% ）。
