年底到了，上班族最關心的就是能不能拿到年終獎金。人力銀行今（ 22 ）日公布「工作考績與年終獎金期望值調查」，近 67% 的企業已確定會發年終，近3成仍未決定，而在不發或減少年終獎金的企業中，一例一休增加人事成本是最主要原因。至於上班族自我評估，有 1/4 的人認為今年可能沒年終。
辛苦了一整年，上班族到年底最期待的就是能領到年終獎金， yes123 求職網公布最新調查，至 11 月， 66.8% 的公司已經確定會發年終獎金（去年為 64.7% ），僅有 4% 「已經確定不會發年終獎金」（去年為 7.5% ）， 29.2% 為「尚未確定發不發年終獎金」（去年為 27.8% ）。
▲至 11 月1日，國內2/3企業已確定會發年終獎金，比例略高於去年同期。（圖／yes123 提供）
調查並顯示，已確定會發年終的公司中， 67.8% 的企業透露，獎金和去（ 2016 ）年相比算是「持平」、 23% 「增加」，預估「減少」的占了 9.2% 。其中， 83% 坦言，年終減少的原因與「一例一休」實施後的人事成本有關。至於「尚未確定發不發」，或「已經確定不會發」年終獎金的企業中，高達 91.2% 表示，是受「一例一休」實施後人事成本增加影響。
雖然上班族對年終獎金的平均期待值增加，不過，調查顯示，仍有 1/4 的上班族悲觀認為，今年恐怕領不到年終。而一旦最後拿到的年終獎金不如預期， 70.3% 的上班族透露，「會考慮離職」。
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▲至 11 月1日，國內2/3企業已確定會發年終獎金，比例略高於去年同期。（圖／yes123 提供）
調查並顯示，已確定會發年終的公司中， 67.8% 的企業透露，獎金和去（ 2016 ）年相比算是「持平」、 23% 「增加」，預估「減少」的占了 9.2% 。其中， 83% 坦言，年終減少的原因與「一例一休」實施後的人事成本有關。至於「尚未確定發不發」，或「已經確定不會發」年終獎金的企業中，高達 91.2% 表示，是受「一例一休」實施後人事成本增加影響。
雖然上班族對年終獎金的平均期待值增加，不過，調查顯示，仍有 1/4 的上班族悲觀認為，今年恐怕領不到年終。而一旦最後拿到的年終獎金不如預期， 70.3% 的上班族透露，「會考慮離職」。
