瑞士洛桑管理學院 （IMD） 發布「2017 年 IMD 世界人才報告」（IMD World Talent Report 2017），在 63 個受評比國家，台灣排名第 23 名與去年相同，但在亞洲地區國家中則提升至第 3 名，僅次於香港 （第 12 名） 及新加坡 （第 13 名），超越馬來西亞 （第 28 名），且優於日本 （第 31 名）、韓國 （第 39 名） 及中國 （第 40 名） 等。
國發會指出，報告是從「世界競爭力報告 （WCY）」300 多項指標中，挑選有關教育、勞動市場等 30 項指標彙整，IMD 將人才報告指標分為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大類，台灣今年除「吸引與留住人才」維持去年的 26 名外，在「投資與發展人才」與「人才準備度」，則有所進步，分別為 25 名 （進步 3 名）、22 名 （進步 5 名）。
在「投資與發展人才」全球排名第 25（較 2016 年進步 3 名），本大類指標共分列 8 細項指標，今年排名提升，主要是「企業重視員工訓練」進步 7 名 （第 10 名），這項指標排名為歷年最優，也是台灣優勢項目之一，另在「衛生與健康環境」指標也進步 1 名，排名第 12 名，表示健康攸關之軟硬體設施符合社會需求，優於多數國家。
需特別注意的是，「公共教育支出 / GDP」及「中等教育師生比」等 2 項，被評為弱勢項目，今年排名也退步，分別排名第 46 名 （退步 4 名）、45 名 （退步 2 名）。
「吸引與留住人才」全球排名第 26（與 2016 年相同），本大類指標共分列 10 細項指標，其中「個人有效所得稅率」居第 9 名，顯示在個人所得稅率方面，台灣相對大部分國家具吸引力，也是優勢項目之一。
本類指標另有 3 項指標屬於弱勢項目，包括「生活成本」、「人才外流」及「對外籍技術人才的吸引力」，分別排名為第 47、47 及 44 名。其中「對外籍技術人才的吸引力」今年已進步 7 名，由第 51 名進步至 44 名。
至於「人才外流」指標退步 2 名，顯示留才條件仍有改進空間，行政院已提出有關留才 7 大因應對策，包括修正「所得稅法」，將綜所稅最高稅率自 45% 調降為 40%；「產業創新條例」修正草案甫三讀通過，未來「員工獎酬股票」、「技術入股」可選擇「實際轉讓時課稅 （緩課）」；研擬修正的「公司法」，將員工獎酬工具之發放對象擴及控制公司及從屬公司之員工等，期能留用人才。
「人才準備度」全球排名第 22（較 2016 年進步 5 名） ，本大類指標共分列 12 細項指標，今年進步 5 名，其中「教育評比」、「學校重視科學教育」及「外籍大專以上學生移入」等 3 項為優勢項目，分別排名為第 2（進步 4 名）、10（進步 5 名）、12 名 （進步 8 名）。
本類僅「勞動力成長率」、「金融人才」等 2 項指標（分別排名第 34 名、30 名）排名退步，顯示受到少子化影響，勞動力成長趨緩，未來仍須透過積極性的勞動政策，提高中高齡與婦女勞動參與。
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在「投資與發展人才」全球排名第 25（較 2016 年進步 3 名），本大類指標共分列 8 細項指標，今年排名提升，主要是「企業重視員工訓練」進步 7 名 （第 10 名），這項指標排名為歷年最優，也是台灣優勢項目之一，另在「衛生與健康環境」指標也進步 1 名，排名第 12 名，表示健康攸關之軟硬體設施符合社會需求，優於多數國家。
需特別注意的是，「公共教育支出 / GDP」及「中等教育師生比」等 2 項，被評為弱勢項目，今年排名也退步，分別排名第 46 名 （退步 4 名）、45 名 （退步 2 名）。
「吸引與留住人才」全球排名第 26（與 2016 年相同），本大類指標共分列 10 細項指標，其中「個人有效所得稅率」居第 9 名，顯示在個人所得稅率方面，台灣相對大部分國家具吸引力，也是優勢項目之一。
本類指標另有 3 項指標屬於弱勢項目，包括「生活成本」、「人才外流」及「對外籍技術人才的吸引力」，分別排名為第 47、47 及 44 名。其中「對外籍技術人才的吸引力」今年已進步 7 名，由第 51 名進步至 44 名。
至於「人才外流」指標退步 2 名，顯示留才條件仍有改進空間，行政院已提出有關留才 7 大因應對策，包括修正「所得稅法」，將綜所稅最高稅率自 45% 調降為 40%；「產業創新條例」修正草案甫三讀通過，未來「員工獎酬股票」、「技術入股」可選擇「實際轉讓時課稅 （緩課）」；研擬修正的「公司法」，將員工獎酬工具之發放對象擴及控制公司及從屬公司之員工等，期能留用人才。
「人才準備度」全球排名第 22（較 2016 年進步 5 名） ，本大類指標共分列 12 細項指標，今年進步 5 名，其中「教育評比」、「學校重視科學教育」及「外籍大專以上學生移入」等 3 項為優勢項目，分別排名為第 2（進步 4 名）、10（進步 5 名）、12 名 （進步 8 名）。
本類僅「勞動力成長率」、「金融人才」等 2 項指標（分別排名第 34 名、30 名）排名退步，顯示受到少子化影響，勞動力成長趨緩，未來仍須透過積極性的勞動政策，提高中高齡與婦女勞動參與。
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