一例一休內外都嫌　歐洲商會批太過僵化

歐洲商會今（ 15 ）日發表「 2018 年建議書」，以「掃除台灣經濟向前邁進的障礙」為主題，共列出 132 項建議。其中，歐商痛批勞基法一例一休制度太過僵化，提高人事及管理成本，建議廢止現行「休息日」限制，允許員工在「休息日」上班，並提高每月加班時數上限。此外，歐商也批評國內再生能源申請程序冗長，需花費4年才能完成。

歐洲商會今年的建議書提出 132 項建議，其中 48 項為新議題。雖然勞基法一例一休制度確定修正，不過歐洲商會副理事長胡日新仍批評，今年1月實施的勞基法修正案，被雇主與員工普遍認為太過僵化，導致雇主對公司營運的人力調度缺乏彈性，並提高人事及管理成本。另一方面，員工也抱怨制度剝奪了他們在特定日選擇工作並賺取加班費的權利。

歐商建議，廢止現行勞基法中對「休息日」的限制，允許員工在「休息日」工作，並提高每月最高加班時數。

此外，對政府加速發展再生能源，以 2025  年裝置容量占 20% 為目標，歐商也提出，台灣要促進再生能源產業發展，極須法律上的確定性以及一貫性的政策，並大方投資於電網及港口基礎設施。

歐商批評，國內有太多不同的主管機關參與再生能源的申請流程，制定政策時，彼此間也缺乏協調，使申請時間竟長達4年或更久。