歲末年終，你的年假休得完嗎？人力銀行公布最新調查，高達 85% 的上班族手中還有年假待消化，至於休不完的主因是「工作太忙沒有時間休」、「擔心工作沒做好，進度落後」，以及「老闆或主管不喜歡員工休假」。而即使一例一休今（ 2017 ）年上路，還是有近 1/3 上班族認為休假仍然不正常，並有 3/4 上班族曾在休假日處理公務。
今年倒數1個半月，上班族都休完年假（特休）了嗎？ yes123 求職網調查發現，60.2% 的勞工「有休過年假，但還沒休完」、 24.6% 「還沒有休過」，合計高達 84.8% 的人，手頭上的年假仍待消化。至於已經全部休完的比例則有 15.2% 。
▲人力銀行調查，已接近年底，仍有高達 85% 的上班族年假未清倉。（圖／yes123提供）
對於年假休不完的原因，以「工作太忙沒有時間休」最多，比例 63.2% ，其次為「擔心工作沒做好，進度落後」（ 40.2% ）、「老闆或主管不喜歡員工休假」（ 28.7% ）、 26.5% 的人「擔心代班人工作負擔加重」、 20.2% 的人「擔心影響年終考績，不敢安排休假」。
而雖然今年一例一休制度實施，希望改善勞工過勞狀況，不過調查發現， 31.2% 的上班族覺得，今年自己的休假狀況「不算正常」，其中 66.3% 的人因此「有離職念頭」。而回顧以往休假時的狀況，高達 75.7% 的上班族表示，「曾經有過」仍要處理公務的經驗，其中 88.4% 未因此獲得薪水或工時上的補償。
至於上班族休年假時最常做的事情包括：「國內旅遊」（ 51.1% ）、「處理私事」（ 49.8% ）、「單純在家睡覺」（ 46.6% ）、「出國旅遊」（ 42.1% ）以及「調養身體」（ 25.5% ）。
關於請休假的安排， yes123 求職網發言人楊宗斌建議，可以採取「三不三要」原則，包括「不刻意」選在國定連假的前後排休，以免上司對你產生「假放很多」的錯覺，其次是「不密集」，每次排休的間隔時間，最好不要少於3個月，避免造成請假頻率過高的觀感，以及「不出包」，休假後重返工作崗位，要更加集中精神，公事不出錯、零失誤。
至於「三要」原則則包括「要放棄」，別選在自己工作高峰期，或在公司旺季時排休，「要超前」：特別是準備休長假前，擬定工作進度表，督促自己確實完成，以及「要交接」：詳列工作內容與待辦事項清單，連同客戶、協力廠商連絡名單，提早交接給職務代理人。
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▲人力銀行調查，已接近年底，仍有高達 85% 的上班族年假未清倉。（圖／yes123提供）
對於年假休不完的原因，以「工作太忙沒有時間休」最多，比例 63.2% ，其次為「擔心工作沒做好，進度落後」（ 40.2% ）、「老闆或主管不喜歡員工休假」（ 28.7% ）、 26.5% 的人「擔心代班人工作負擔加重」、 20.2% 的人「擔心影響年終考績，不敢安排休假」。
而雖然今年一例一休制度實施，希望改善勞工過勞狀況，不過調查發現， 31.2% 的上班族覺得，今年自己的休假狀況「不算正常」，其中 66.3% 的人因此「有離職念頭」。而回顧以往休假時的狀況，高達 75.7% 的上班族表示，「曾經有過」仍要處理公務的經驗，其中 88.4% 未因此獲得薪水或工時上的補償。
至於上班族休年假時最常做的事情包括：「國內旅遊」（ 51.1% ）、「處理私事」（ 49.8% ）、「單純在家睡覺」（ 46.6% ）、「出國旅遊」（ 42.1% ）以及「調養身體」（ 25.5% ）。
關於請休假的安排， yes123 求職網發言人楊宗斌建議，可以採取「三不三要」原則，包括「不刻意」選在國定連假的前後排休，以免上司對你產生「假放很多」的錯覺，其次是「不密集」，每次排休的間隔時間，最好不要少於3個月，避免造成請假頻率過高的觀感，以及「不出包」，休假後重返工作崗位，要更加集中精神，公事不出錯、零失誤。
至於「三要」原則則包括「要放棄」，別選在自己工作高峰期，或在公司旺季時排休，「要超前」：特別是準備休長假前，擬定工作進度表，督促自己確實完成，以及「要交接」：詳列工作內容與待辦事項清單，連同客戶、協力廠商連絡名單，提早交接給職務代理人。
