一例一休上路滿周年前夕，行政院確定推動修法。人力銀行調查發現，勞、資雙方對修法關注重點大不同，資方超過8成希望修法、勞工比例則剛好過半。至於勞工最希望修法讓特休假可以往後遞延，資方則最期待放寬7休1，讓例假日可以挪移。
行政院長賴清德拍板修正勞基法一例一休制度， yes 123 求職網針對勞資雙方看法進行「勞資一例一休與職場冷感症調查」，結果發現，一例一休實施後，逾7成勞工評估工作時間「持平、無變化」、 11% 認為「確實比實施前減少」，卻有 17.9% 認為「比實施前增加」。因此，高達 82.4% 勞工認為，一例一休無助於解決「職場加班文化」。
對於修法方向，勞資關注焦點也大不同，高達 83.7% 的企業支持修法，只有 16.3% 不支持，資方最關切的是：「放寬七休一，例假日可挪移」（ 80.5% ）、「休息日出勤工時與工資，核實計算」（ 65.9% ）、「每月加班時數上限提高」（ 61% ）。
▲為了讓排班更具彈性，企業主最希望修正現行「7休1」規定。（圖／yes123提供）
至於支持修法的勞工則占 54.3% ，同時有 45.7% 「不支持」，勞方意見呈現分歧狀態。至於勞工最期待的修法方向為：「勞工特休可遞延」（ 78.8% ）、「休息日出勤工時與工資，核實計算」（ 65.7% ）、「放寬七休一，例假日可挪移」（ 42% ）。
yes123 求職網發言人楊宗斌認為，政府著手修正一例一休，要先確保「周休二日」精神依舊落實，讓想多休息的勞方能休息，部分想兼顧家庭經濟的也可以如願加班，加上主管機關積極以「勞檢」把關，最終才能創造「勞資官」三贏局面。
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對於修法方向，勞資關注焦點也大不同，高達 83.7% 的企業支持修法，只有 16.3% 不支持，資方最關切的是：「放寬七休一，例假日可挪移」（ 80.5% ）、「休息日出勤工時與工資，核實計算」（ 65.9% ）、「每月加班時數上限提高」（ 61% ）。
▲為了讓排班更具彈性，企業主最希望修正現行「7休1」規定。（圖／yes123提供）
至於支持修法的勞工則占 54.3% ，同時有 45.7% 「不支持」，勞方意見呈現分歧狀態。至於勞工最期待的修法方向為：「勞工特休可遞延」（ 78.8% ）、「休息日出勤工時與工資，核實計算」（ 65.7% ）、「放寬七休一，例假日可挪移」（ 42% ）。
yes123 求職網發言人楊宗斌認為，政府著手修正一例一休，要先確保「周休二日」精神依舊落實，讓想多休息的勞方能休息，部分想兼顧家庭經濟的也可以如願加班，加上主管機關積極以「勞檢」把關，最終才能創造「勞資官」三贏局面。
