認為自己外貌佼佼，但無法做個低薪族？這不是你的錯。
據《人格與社交心理學期刊》裡報道倫敦商學院 London Business School 的調查顯示，「相貌好」的人比大眾更難得到初階、低薪、或較無趣的工作的聘用，也顯示了僱主還是會有一定成分，潛意識裡以貌取人。
在實驗過程中，750 名參與者先被其外貌「打分數」，而派出一位低分者與高分者前往企業面試職缺，企業僱主再與倫敦商學院回報對於面試者的感想。面試中的職缺包含了較初階或低薪的打掃員工或客服人員，以及較高薪的經理與項目主管職位。
訪談結束後，研究員 Margaret Lee 提道，僱主認為相貌較好的人員看起來應不會甘願做較低階的職位，所以在低階職位的人選通常不會選擇相貌較優的求職者。也就是說，相貌較好的求職者會被僱主潛意識的受到歧視，無法被任用於基礎階級的職位。
結果也震驚了研究員，因大多數研究人員認為相貌較優的求職者不管在任何職缺的求職期都應佔有優勢。研究員 Madan Pillutla 提道，僱主會依據自己的看法，推估並猜測求職者未來嚮往的發展，而做出最後的決定。
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在實驗過程中，750 名參與者先被其外貌「打分數」，而派出一位低分者與高分者前往企業面試職缺，企業僱主再與倫敦商學院回報對於面試者的感想。面試中的職缺包含了較初階或低薪的打掃員工或客服人員，以及較高薪的經理與項目主管職位。
訪談結束後，研究員 Margaret Lee 提道，僱主認為相貌較好的人員看起來應不會甘願做較低階的職位，所以在低階職位的人選通常不會選擇相貌較優的求職者。也就是說，相貌較好的求職者會被僱主潛意識的受到歧視，無法被任用於基礎階級的職位。
結果也震驚了研究員，因大多數研究人員認為相貌較優的求職者不管在任何職缺的求職期都應佔有優勢。研究員 Madan Pillutla 提道，僱主會依據自己的看法，推估並猜測求職者未來嚮往的發展，而做出最後的決定。
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