矽谷向來以愛用年輕人的文化出了名。早在 2007 年，臉書創辦人祖克伯 （Mark Zuckerberg） 就說過，「年輕人比較聰明」（young people are just smarter.），某方面來說，也透露了矽谷職場年齡歧視嚴重的情形。
矽谷愛用年輕人，只是一般人的刻板印象嗎？
根據統計，美國在職工作者的平均年齡是 42 歲，但在矽谷，平均年齡會更低。 比方說， 蘋果是 31 歲，Google、特斯拉是 30 歲，臉書和 LindekIn 是 29 歲，至於 AOL，更是年輕到只有 27 歲。
各頂尖科技公司員工平均年齡。
目前 62 歲的 Java 之父 James Gosling ，去年在臉書上貼文，寫了一段他所遭遇的年齡歧視經歷，說自己曾在面試時被人資 （HR） 告知，通常不會招聘他這樣年紀的程式工程師，但因為他有個「Java 之父」的身分，所以才享有特別待遇。
此外，在 Google 公司裡，還有個專用詞叫 「Greyglers」，是用來稱呼公司裡超過 40 歲的那些人。
在科技業，並非只有員工承受年齡的壓力，甚至連 CEO 也難逃「高年級」的壓力，到了一定年紀，也會被不斷問到何時退休及退休安排等問題。
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根據統計，美國在職工作者的平均年齡是 42 歲，但在矽谷，平均年齡會更低。 比方說， 蘋果是 31 歲，Google、特斯拉是 30 歲，臉書和 LindekIn 是 29 歲，至於 AOL，更是年輕到只有 27 歲。
目前 62 歲的 Java 之父 James Gosling ，去年在臉書上貼文，寫了一段他所遭遇的年齡歧視經歷，說自己曾在面試時被人資 （HR） 告知，通常不會招聘他這樣年紀的程式工程師，但因為他有個「Java 之父」的身分，所以才享有特別待遇。
此外，在 Google 公司裡，還有個專用詞叫 「Greyglers」，是用來稱呼公司裡超過 40 歲的那些人。
在科技業，並非只有員工承受年齡的壓力，甚至連 CEO 也難逃「高年級」的壓力，到了一定年紀，也會被不斷問到何時退休及退休安排等問題。
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