NAND FLASH 控制晶片大廠群聯 （8299-TW） 力拚研發，今年公司將投入 30 億元研發經費，較去年增加 25% 至 30%。群聯董事長潘健成今 （19） 日透露，群聯祭出高薪攬才，社會新鮮人第一年就可領百萬年薪；群聯規劃，新落成的廠辦可再容納 1000 人，未來將持續招募人才，擴大研發能量。
潘健成表示，產業要有方向，才能讓企業持續賺錢，而維持穩定成長的獲利，才能持續發獎金給員工，這也是工程師最在意的部分，同時也是台灣企業要留才的關鍵。
他強調，為保持產業競爭力，群聯會持續維持研發能量，今年研發費用支出金額將達 30 億元，較去年成長 25-30%。群聯竹南新廠辦日前落成，將可再容納 1000 名員工，目前每個月都持續擴編當中，維持研發人才實力。
他指出，台灣在講每年加薪多少，群聯新鮮人年薪便超過百萬，相信群聯薪資與獎金發放，都能比產業平均還好。
不過他也坦言，台灣企業都是靠自己，不像中國有官方資金支持，美國則有創投投資，美國與中國企業都能承受多年虧損，台灣則沒有辦法，所幸台灣工程師務實、忠誠度高，因此可使企業維持良好競爭力。
至於國外企業給薪較高，他表示，台灣雖然整體薪資水準雖偏低，不過台灣生活支出也較低，他認為實質所得應是薪資收入減掉生活支出，得出的數據才具參考性。
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他指出，台灣在講每年加薪多少，群聯新鮮人年薪便超過百萬，相信群聯薪資與獎金發放，都能比產業平均還好。
不過他也坦言，台灣企業都是靠自己，不像中國有官方資金支持，美國則有創投投資，美國與中國企業都能承受多年虧損，台灣則沒有辦法，所幸台灣工程師務實、忠誠度高，因此可使企業維持良好競爭力。
至於國外企業給薪較高，他表示，台灣雖然整體薪資水準雖偏低，不過台灣生活支出也較低，他認為實質所得應是薪資收入減掉生活支出，得出的數據才具參考性。
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