日媒曾報導，夏普 （6753-JP） 招攬社會新鮮人，起薪為 21.2 萬日圓 （約台幣 5.7 萬），表現優異者，半年後，加薪上看 10 萬日圓，然而南方略諮詢報導，華為搶人才，在日本招聘畢業生，薪水直接給的豪邁，足足開了日本當地企業給的 2 倍薪，更是夏普的近 2 倍。
南方略諮詢報導，華為開出的職缺是，通信網路工程師、終端測試工程師、終端售後服務工程師等職位，然而本科系的畢業生，華為開出的月薪為 40.1 萬日圓 （約人民幣 2.37 萬、台幣 10.8 萬）、碩士畢業生月薪 43 萬日圓 （約 2.54 萬人民幣、台幣 11.6 萬），而且不包括交通費、加班費、年終等福利。
如依據日本厚生勞動省的資料，2016 年日本應屆本科畢業生，人均月薪為 20 萬日圓 （約台幣 5.4 萬），像是索尼 （6758-JP）、夏普等日本知名大公司，給應屆畢業生的薪水也僅僅 20 萬日圓左右。
目前華為的薪水戰略，也讓華為幾乎把日本一流優秀的社會新鮮人，通通攔截，日本經濟新聞還認為，華為的薪資報酬很有可能打破日本企業的傳統行情，同時改變日本人心中日本企業至上的傳統觀念。
日本窗指出，有不少日本企業的高級技術人才，甚至開始考中文等級的考試，希望能跳槽到中國，因為如果到北京或者上海工作，年薪可達 2000 萬到 3000 萬日圓 （約 120 萬到 180 萬人民幣） 的情況很常見，有時甚至是比日本還要高出了 3 倍。
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如依據日本厚生勞動省的資料，2016 年日本應屆本科畢業生，人均月薪為 20 萬日圓 （約台幣 5.4 萬），像是索尼 （6758-JP）、夏普等日本知名大公司，給應屆畢業生的薪水也僅僅 20 萬日圓左右。
目前華為的薪水戰略，也讓華為幾乎把日本一流優秀的社會新鮮人，通通攔截，日本經濟新聞還認為，華為的薪資報酬很有可能打破日本企業的傳統行情，同時改變日本人心中日本企業至上的傳統觀念。
日本窗指出，有不少日本企業的高級技術人才，甚至開始考中文等級的考試，希望能跳槽到中國，因為如果到北京或者上海工作，年薪可達 2000 萬到 3000 萬日圓 （約 120 萬到 180 萬人民幣） 的情況很常見，有時甚至是比日本還要高出了 3 倍。
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