23歲重度肢障的蕭至祐，靠著努力不懈的精神，在新竹市政府協助下，進入勞工處工作一展英文長才。新竹市政府推動「愛無礙職場方案」，成立專業團隊輔導企業單位，為身障者打造無障礙職場，已有百人受惠，蕭志祐是成功案例之一，市長林智堅期盼讓更多企業、單位一起加入，打造無障礙職場。
蕭至祐一出生就罹患先天性脊柱裂，畢業於應用外語系，一直抱有「專業翻譯｣的求職夢，但重度肢障讓就業的第一哩路顯得格外困難，他畢業後參加大型徵才活動，當他進一步接觸廠商，企業的態度都讓他覺得希望渺茫。
但，即使遭遇重重阻礙，蕭至祐仍不放棄求職，積極爭取各種面試機會，也因此透過面試進到勞工處工作。現任勞工處總機的蕭至祐，是市府不可或缺的外語好幫手。蕭至祐感謝地說，很珍惜這樣的工作環境，未來還要挑戰公務人員考試，請大家拭目以待。
7月統計資料顯示，新竹市足額聘用身心障礙者的廠商達192家，超額聘用單位更達183家。林智堅說，市府推動「職務再設計」有成，成立專業團隊實地訪視企業單位，支援工作環境、設備的改善，已有百位身心障礙者受惠。
市府勞工處長表示，今（106）年職務再設計補助經費較往年提升4倍，個人申請更可達新台幣10萬元，愛無礙職場方案進入企業入廠輔導，整合「職務再設計」、「支持性就業」等計畫，並推出私立義務機構超額進用身心障礙者獎勵金，每超額進用1名身心障礙者發放1000元獎勵金。詳情可至勞工處諮詢。
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但，即使遭遇重重阻礙，蕭至祐仍不放棄求職，積極爭取各種面試機會，也因此透過面試進到勞工處工作。現任勞工處總機的蕭至祐，是市府不可或缺的外語好幫手。蕭至祐感謝地說，很珍惜這樣的工作環境，未來還要挑戰公務人員考試，請大家拭目以待。
7月統計資料顯示，新竹市足額聘用身心障礙者的廠商達192家，超額聘用單位更達183家。林智堅說，市府推動「職務再設計」有成，成立專業團隊實地訪視企業單位，支援工作環境、設備的改善，已有百位身心障礙者受惠。
市府勞工處長表示，今（106）年職務再設計補助經費較往年提升4倍，個人申請更可達新台幣10萬元，愛無礙職場方案進入企業入廠輔導，整合「職務再設計」、「支持性就業」等計畫，並推出私立義務機構超額進用身心障礙者獎勵金，每超額進用1名身心障礙者發放1000元獎勵金。詳情可至勞工處諮詢。