協調基本工資調漲方案，政府今（ 14 ）日出動勞動部以及經濟部雙部長與工商團體協商。會後工商協進會以及商總口徑一致，強調應全民加薪，由公務員帶頭調薪，同時，勞基法一例一休未修法前，不應調漲基本工資。
勞動部長林美珠、經濟部長李世光雙雙出馬，與工商協進會理事長林伯豐、商總副理事長許舒博等工商團體協商基本工資調漲方案。不過，會前、會後企業界態度未出現任何轉變，協調失敗。
商總副理事長許舒博提出，政府稅收超徵近 4 千億元，公務員卻已經 7 年不加薪，人事行政總處並點出，國內景氣有待觀察，因此明（ 2018 ）年公務員持續凍薪。許舒博質疑，在景氣不明下，政府卻要企業調漲基本工資加薪，要求應由軍公教帶頭調薪。
▲商總副理事長許舒博質疑，公務員 7 年不調薪，卻要企業漲基本工資的合理性不足。（圖／記者陳家蕙攝,2017.8.14）
工商協進會理事長林伯豐則重申，在勞基法一例一休修法前，不應調漲基本工資。林伯豐強調，漲基本工資受惠的外勞有 41 萬人、本國勞工只有 24 萬人適用，建議軍公教先調整，企業再跟上，讓全國一起加薪才是正確方向。至於勞動部長林美珠的態度，林伯豐只透露「林部長有善意回應，但我前天才講錯話」，不願意多談。
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商總副理事長許舒博提出，政府稅收超徵近 4 千億元，公務員卻已經 7 年不加薪，人事行政總處並點出，國內景氣有待觀察，因此明（ 2018 ）年公務員持續凍薪。許舒博質疑，在景氣不明下，政府卻要企業調漲基本工資加薪，要求應由軍公教帶頭調薪。
▲商總副理事長許舒博質疑，公務員 7 年不調薪，卻要企業漲基本工資的合理性不足。（圖／記者陳家蕙攝,2017.8.14）
工商協進會理事長林伯豐則重申，在勞基法一例一休修法前，不應調漲基本工資。林伯豐強調，漲基本工資受惠的外勞有 41 萬人、本國勞工只有 24 萬人適用，建議軍公教先調整，企業再跟上，讓全國一起加薪才是正確方向。至於勞動部長林美珠的態度，林伯豐只透露「林部長有善意回應，但我前天才講錯話」，不願意多談。