「廠有一老、如有一寶」屏東一家傳統鋼鐵廠，借重「老臣」的技術與經驗，廠區出現多對「師徒檔」為工廠效力，老師傅們傾力創造的高工作效率，讓廠家如獲至寶，也將寶貴技術傳承給年輕人。
潮州就業中心就服員近年積極推廣勞動部就業促進獎勵措施，鼓勵雇主多多進用中高齡員工，這家「昱鋐實業公司」員工約30人，中高齡員工就有7人，這兩年運用勞動部缺工就業獎勵措施，不但補足人力，還成為頗具特色的「青銀配」傳統產業。
潮州就業中心近年向昱鋐實業公司推廣銀髮友善職場觀念有成，該公司廠長吳俊廷（左一）僱用多名中高齡員工。（圖／記者吳宇攝 , 2017.07.24）
昱鋐公司的中高齡員工中，57歲的林姓前科技業主管是倉管員，公司還陸續回聘幾名「老臣」回朝，包括65歲溫姓機械課長、61歲龔姓與65歲蕭姓資深技術員，甚至72歲薛姓課長更深受重用。
吳俊廷說，傳統產業非常重視技術經驗，公司進用這群老師傅，除倚重他們優越的工作能力，更希望在運用缺工就業獎勵措施進用年輕職員後，他們能以「師父帶領徒弟」方式，將經驗傳承下去，避免再過數年出現經驗斷層。
該公司一邊進用老師傅、一邊培養新秀，目前廠區內，可見好幾對青銀組合。年紀最大、頭髮斑白的72歲薛課長，談起工作經驗，一臉自信；薛負責教導的6年級生周登華說，有了老師傅的經驗傳承，他等於是抄捷徑，能在最短時間學到寶貴技術。
我是廣告 請繼續往下閱讀
潮州就業中心近年向昱鋐實業公司推廣銀髮友善職場觀念有成，該公司廠長吳俊廷（左一）僱用多名中高齡員工。（圖／記者吳宇攝 , 2017.07.24）
昱鋐公司的中高齡員工中，57歲的林姓前科技業主管是倉管員，公司還陸續回聘幾名「老臣」回朝，包括65歲溫姓機械課長、61歲龔姓與65歲蕭姓資深技術員，甚至72歲薛姓課長更深受重用。
吳俊廷說，傳統產業非常重視技術經驗，公司進用這群老師傅，除倚重他們優越的工作能力，更希望在運用缺工就業獎勵措施進用年輕職員後，他們能以「師父帶領徒弟」方式，將經驗傳承下去，避免再過數年出現經驗斷層。
該公司一邊進用老師傅、一邊培養新秀，目前廠區內，可見好幾對青銀組合。年紀最大、頭髮斑白的72歲薛課長，談起工作經驗，一臉自信；薛負責教導的6年級生周登華說，有了老師傅的經驗傳承，他等於是抄捷徑，能在最短時間學到寶貴技術。