婦產科醫學會發現，今年每月新生兒人數明顯下降，與去年相較，每月減少一千多名，預計今年全年新生兒僅約十八萬，為近十年的次低記錄。婦產科醫學會提出「優良友善懷孕職場」計畫，建議政府引入替代役人力，補足產假、育嬰假的人力缺口，讓女性安心懷孕、放心生產。
「今年新生兒越來越少」台灣婦產科醫學會秘書長黃閔照說，今年1到5月出生人數相當低，平均每月1萬5000多人，為近十年來，月平均出生人數倒數第二名。
衛福部少子化辦公室召集人林奏延認為，台灣少子化問題確實嚴重，政府應該儘速成立跨部會專責單位，將層級拉高，因為不少問題癥結並非衛福部所能解決。
例如，年輕人薪水偏低，林奏延指出，如果年輕人月薪只有22K，還不到三萬，怎麼可能敢生小孩？政府應該想辦法提高民眾的薪水，並廣設公立托嬰、托育等機構，降低托育費用。
此外，社會住宅計畫應與少子化議題相結合，例如，承租人如育有一子，則社會住宅租金應給予打折，如果育有兩子，則租金的折扣應該越高。
黃閔照表示，國內約五成以上女性投入職場，但許多人擔心懷孕，影響工作表現，而遲遲不敢懷孕，以致高齡產婦越來越多。婦產科醫學會提出「優良友善懷孕職場」計畫，希望職場女性可以放心生產。
黃閔照解釋，企業在接受評估後，取得優良職場後，就能申請替代役人力，如果女性員工請了產假、育嬰假，人力不夠，此時替代役人力適時介入，就能彌補人力缺口。
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衛福部少子化辦公室召集人林奏延認為，台灣少子化問題確實嚴重，政府應該儘速成立跨部會專責單位，將層級拉高，因為不少問題癥結並非衛福部所能解決。
例如，年輕人薪水偏低，林奏延指出，如果年輕人月薪只有22K，還不到三萬，怎麼可能敢生小孩？政府應該想辦法提高民眾的薪水，並廣設公立托嬰、托育等機構，降低托育費用。
此外，社會住宅計畫應與少子化議題相結合，例如，承租人如育有一子，則社會住宅租金應給予打折，如果育有兩子，則租金的折扣應該越高。
黃閔照表示，國內約五成以上女性投入職場，但許多人擔心懷孕，影響工作表現，而遲遲不敢懷孕，以致高齡產婦越來越多。婦產科醫學會提出「優良友善懷孕職場」計畫，希望職場女性可以放心生產。
黃閔照解釋，企業在接受評估後，取得優良職場後，就能申請替代役人力，如果女性員工請了產假、育嬰假，人力不夠，此時替代役人力適時介入，就能彌補人力缺口。
