新北市第一份教育團協誕生了！歷經3年12次漫長的協商，景文科技大學今（11）日由校長洪久賢代表董事會，與代表勞方的新北市教育人員產業工會理事長鄭建信，舉行團體協約簽署的儀式，也為私立校院勞資和諧、校園安定寫下新的一頁。
新北市政府勞工局長謝政達表示，勞工局積極協助認定加入工會的會員數是否過半，及工會談判代表的效力，更透過「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，將勞資協商技巧、專業諮詢、撰寫草案及陪同協商等資源導入；期待景文團協的協商模式與經驗，成為其他學校及工會推動團協的參考典範。
鄭建信認為，團體協約是落實學校發展、校務自主、勞資自治的重要里程碑，具有安定教師工作環境、提升學校整體教學品質的效果，同時也是工會、會員及學校三方共同承擔責任的開始；全國教師工會總聯合會理事長張旭政說，學校代表在協商過程中展現了很大的誠意，令他非常感動。
景文科大校長洪久賢透露，少子化導致招生困難，對高等教育的衝擊特別大，景文願意將教師的薪資標準比照公立，希望各界能體會辦學的用心；未來景文科大教師的本薪、學術研究加給，將比照公立大專院校標準，教師的鐘點費、導師費、年終獎金與績效獎金，也都明確載入文件。
勞工局指出，教育局副局長黃靜怡、勞動部關係司、教育部高教司的代表也出席簽署儀式，見證這個歷史時刻；此外，目前新北市共有家福（家樂福）、台灣松下、聲寶及台灣三洋電機等事業單位與工會簽訂團體協約，意者可多運用「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，共創勞資雙贏。
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鄭建信認為，團體協約是落實學校發展、校務自主、勞資自治的重要里程碑，具有安定教師工作環境、提升學校整體教學品質的效果，同時也是工會、會員及學校三方共同承擔責任的開始；全國教師工會總聯合會理事長張旭政說，學校代表在協商過程中展現了很大的誠意，令他非常感動。
景文科大校長洪久賢透露，少子化導致招生困難，對高等教育的衝擊特別大，景文願意將教師的薪資標準比照公立，希望各界能體會辦學的用心；未來景文科大教師的本薪、學術研究加給，將比照公立大專院校標準，教師的鐘點費、導師費、年終獎金與績效獎金，也都明確載入文件。
勞工局指出，教育局副局長黃靜怡、勞動部關係司、教育部高教司的代表也出席簽署儀式，見證這個歷史時刻；此外，目前新北市共有家福（家樂福）、台灣松下、聲寶及台灣三洋電機等事業單位與工會簽訂團體協約，意者可多運用「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，共創勞資雙贏。
