畢業季將至，新鮮人即將投入就業市場，製作個人履歷時該注意什麼？人力銀行調查指出，近6成7企業篩選每份履歷的時間不到1分鐘，平均過濾每份履歷的時間約在89秒上下，約1分半。受訪企業坦言，求職者「無相關經驗」（38.5%）、「沒有照片」（37.5%）、「沒有自傳」（17.5%）等狀況，可能會直接「秒淘汰」。
根據1111人力銀行調查顯示，企業篩選1份履歷僅花89秒。在複選狀況下，人資主管多半選擇先看相關工作經驗、照片與自傳，若履歷中沒有這些資訊，可能就會「秒刪」履歷。
鼎王集團人資訓練部協理梁靜軒表示，自己在篩選求職者履歷時，每份大約只花費2分鐘，不過因為是餐飲業，因此對工作相關經驗部分沒有太多執著。但她特別指出，現在不少求職者喜歡將「自拍照」用在履歷表上，甚至是沒有本人、只有食物的照片。他認為，如果應徵的是創意行銷類職缺，或許是一種方式，但基本的職缺就不太適合。
1111人力銀行副總經理李大華則指出，面試通常僅一面之緣，因此難以推敲面試者性格。人資主管或企業主在面試過程中，除了從言談中了解求職者個性，也會看求職者以往的工作經驗，做為是否符合自身產業需求的依據。
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鼎王集團人資訓練部協理梁靜軒表示，自己在篩選求職者履歷時，每份大約只花費2分鐘，不過因為是餐飲業，因此對工作相關經驗部分沒有太多執著。但她特別指出，現在不少求職者喜歡將「自拍照」用在履歷表上，甚至是沒有本人、只有食物的照片。他認為，如果應徵的是創意行銷類職缺，或許是一種方式，但基本的職缺就不太適合。
1111人力銀行副總經理李大華則指出，面試通常僅一面之緣，因此難以推敲面試者性格。人資主管或企業主在面試過程中，除了從言談中了解求職者個性，也會看求職者以往的工作經驗，做為是否符合自身產業需求的依據。
