新政府於上月（6月）提出勞基法修正草案「一例一休」制度。據了解，這項草案可以達到「周休二日」和國定假日統一的目的。休假日，老闆不需要勞工加班，就可以達到周休二日；如果勞工自己想加班，在雇主同意的狀況下，也可以增加額外收入。
工資成本方面，勞基法第24條原文規定，休假日出勤，工資前2小時增加1／3；現在則是增加1又1／3。等於每加班1小時，可以再多拿1小時的時薪。
根據民調顯示，目前有八成民眾贊成「一例一休」通過，而少數民眾則是寧願休假，也不願意為了搶賺加班費而犧牲自己的休息時間。
現年27歲的張先生目前在台北從事業務的工作，他表示，雖然新憲法的草案看起來好像對勞工有利，但不表示各大企業都會依法執行，所以對於「一例一休」沒有特別的看法。
他也表示，因為自身的工作性質常需要加班，實在很難明確計算出加班的時數，關於爭取「加班費」這點，他寧可選擇在休假日好好放鬆，也不願意為了那幾個小時的額外收入而犧牲難得的「休假日」。
此外，根據1111人力銀行調查發現，對於今（2016）年1月，勞動部規定工時由下修為一週40小時，有高達七成八上班族表示完全沒有受惠，其中更有一成受訪者表示「薪水反而因此減少」。現在同樣拿「休假日」及「給予加倍薪資」兩者來做比較，仍有高達七成四的上班族寧願「好好休假」。
對此狀況，1111人力銀行副總經理李大華指出，「縮短工時」是許多勞工樂見的結果，也是各國現階段的趨勢。勞基法雖然有嚴格規定，但仍無法完全抑止有些企業超時加班的亂象，使台灣上班族對規範失去信心，修法無感。
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根據民調顯示，目前有八成民眾贊成「一例一休」通過，而少數民眾則是寧願休假，也不願意為了搶賺加班費而犧牲自己的休息時間。
現年27歲的張先生目前在台北從事業務的工作，他表示，雖然新憲法的草案看起來好像對勞工有利，但不表示各大企業都會依法執行，所以對於「一例一休」沒有特別的看法。
他也表示，因為自身的工作性質常需要加班，實在很難明確計算出加班的時數，關於爭取「加班費」這點，他寧可選擇在休假日好好放鬆，也不願意為了那幾個小時的額外收入而犧牲難得的「休假日」。
此外，根據1111人力銀行調查發現，對於今（2016）年1月，勞動部規定工時由下修為一週40小時，有高達七成八上班族表示完全沒有受惠，其中更有一成受訪者表示「薪水反而因此減少」。現在同樣拿「休假日」及「給予加倍薪資」兩者來做比較，仍有高達七成四的上班族寧願「好好休假」。
對此狀況，1111人力銀行副總經理李大華指出，「縮短工時」是許多勞工樂見的結果，也是各國現階段的趨勢。勞基法雖然有嚴格規定，但仍無法完全抑止有些企業超時加班的亂象，使台灣上班族對規範失去信心，修法無感。