許多人面試都會緊張，除了傳統的「一對一」形式外，還有「一對多」、「多對多」的面試型態。在關鍵的十分鐘內，該如何讓面試官知道你是該錄取的人才？如果技巧不夠好，可能就功虧一簣。以下為3種面試形式的應對技巧整理：
一、 一對一
一名面試官面對一名求職者的面試，為最常見的面試型態。
面試技巧：
1. 態度過於狂妄或是沉默都會讓面試者反感
2. 說話時，由於只有一位面試官，所以眼神千萬不能猶疑不定或是低頭看地上，直視對方眼睛才是對的
3. 切記，要仔細聽清楚問題，再去思考面試官真正在問什麼
4. 面試官詢問「還有什麼需要問的嗎？」不要只關注在自己的福利，像是「機車要停哪？」、「我不想外出買餐，公司提供蒸便當嗎？」而是在問問題中，帶入自我優勢的回答，像是「我想爭取進貴公司，請問公司對這份工作有何期許與目標？」、「我想多了解，還有哪些條件使我必須具備的？」
二、 一對多
一名面試官對多名求職者的面試，通常也被視為壓力測驗，能看出面試者的應對能力。
面試技巧：
1. 在團體中，最能展現求職者的應對表現，如果比較重視團隊合作的職缺，在面試時，須展露為他人著想的特質；如果是需要衝勁的職缺，在面試時，則須勇敢作答，但必須在準備好的情況下，否則弄巧成拙
2. 記取其他應試者高超的應對技巧，作為自己的借鏡
三、 多對多
多名面試官對多名求職者的面試，由於面試官不只一人，因此還沒輪到自己發言時，還有許多面試官正睜大眼睛盯著你，需要更注意言行。
面試技巧：
1. 當其他應徵者在發言時，千萬別露出事不關己的模樣，建議保持積極態度，製造出「喜歡團隊合作」的傾向。
2. 當面試官丟出問題，需要有人搶答時，建議打破沉默，展現主動積極的模樣，特別是業務性質的職缺
3. 即使覺得其他面試者的回答，令人嗤之以鼻，也不能表態
4. 不妨記住其他求職者的名字，當在回答問題時，可以說「我很同意剛剛王小姐的說法，但我還要補充…」讓面試官知道你對他人的尊重且樂於與人溝通
我是廣告 請繼續往下閱讀
一名面試官面對一名求職者的面試，為最常見的面試型態。
面試技巧：
1. 態度過於狂妄或是沉默都會讓面試者反感
2. 說話時，由於只有一位面試官，所以眼神千萬不能猶疑不定或是低頭看地上，直視對方眼睛才是對的
3. 切記，要仔細聽清楚問題，再去思考面試官真正在問什麼
4. 面試官詢問「還有什麼需要問的嗎？」不要只關注在自己的福利，像是「機車要停哪？」、「我不想外出買餐，公司提供蒸便當嗎？」而是在問問題中，帶入自我優勢的回答，像是「我想爭取進貴公司，請問公司對這份工作有何期許與目標？」、「我想多了解，還有哪些條件使我必須具備的？」
二、 一對多
一名面試官對多名求職者的面試，通常也被視為壓力測驗，能看出面試者的應對能力。
面試技巧：
1. 在團體中，最能展現求職者的應對表現，如果比較重視團隊合作的職缺，在面試時，須展露為他人著想的特質；如果是需要衝勁的職缺，在面試時，則須勇敢作答，但必須在準備好的情況下，否則弄巧成拙
2. 記取其他應試者高超的應對技巧，作為自己的借鏡
三、 多對多
多名面試官對多名求職者的面試，由於面試官不只一人，因此還沒輪到自己發言時，還有許多面試官正睜大眼睛盯著你，需要更注意言行。
面試技巧：
1. 當其他應徵者在發言時，千萬別露出事不關己的模樣，建議保持積極態度，製造出「喜歡團隊合作」的傾向。
2. 當面試官丟出問題，需要有人搶答時，建議打破沉默，展現主動積極的模樣，特別是業務性質的職缺
3. 即使覺得其他面試者的回答，令人嗤之以鼻，也不能表態
4. 不妨記住其他求職者的名字，當在回答問題時，可以說「我很同意剛剛王小姐的說法，但我還要補充…」讓面試官知道你對他人的尊重且樂於與人溝通