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從去年1月1日起，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》在在中石油（0857）、中石化（0386-HK）（600028-CN）和中移動（0941-HK）（CHL-US）等72家央企中實施。央企薪酬改革落地一年多來，據澎湃新聞統計由國務院國資委監管的48家已發佈年報的的央企，以總經理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。
2014年國電南自總經理黃源紅年薪是51.8萬元。2015年6月，國電南自總經理黃源紅辭職。
此後，國電南自迎來了新的總經理應光偉，根據年報，其2015年年薪為16.4萬元，較前任下降了68.34%。2015年，國電南自淨利潤為3044.73萬元，實現扭虧。
不管是前任總經理還是現任總經理，中鋁旗下的雲南銅業的高管拿的年薪在上市公司中屬於超低的，甚至不如一個送快遞的。現任總經理高貴超2015年的年薪是6萬元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪為15.75萬元。
雲南銅業年報顯示，公司2015年實現營收566.56億元，同比降9.21%；淨利潤2595.43萬元，同比降64.58%；基本每股收益為0.018元。
公告稱，2015年，全球經濟面臨深度調整壓力，中國經濟下行壓力持續加大，市場競爭日益激烈，銅行業持續低迷和人民幣大幅貶值給公司生產經營帶來雙重壓力。
2015年，振華重工總裁黃慶豐的年薪是89.4萬，而2014年，原總裁陸建忠的薪酬是20.53萬元。接近4倍的漲幅，使得黃慶豐成為薪酬漲幅最快的高管。
中集集團總裁麥伯良去年從薪酬高達637.3萬元，雄踞各大央企高管之首，儘管較2012年的薪酬998萬元有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前3名。中集集團2015年實現營收586.86億元，同比下降16.25%；歸屬於母公司股東的淨利潤為19.74億元，同比下降20.33%。
2015年中集集團9大業務中，僅有集裝箱製造、房地產開發和金融業務的淨利潤同比有所上漲。
此外，道路運輸車輛、能源化工及液態食品裝備、海洋工程、物流服務、重型卡車、空港裝備業務均出現了淨利潤下滑，其中海洋工程和重卡業務出現虧損。
資料來源：香港文匯報
『新聞來源／鉅亨網 https://news.cnyes.com/ 』