英國一份研究報告指出，英國人在工作場合時常會罵髒話，然而專家卻發現這樣的現象不一定只有壞處，罵髒話不只能夠使員工舒緩壓力，更能夠使的團隊成員間對彼此感到認同，促進整體的團結。
該份報告由英國電信設備供應公司 4com 針對領導能力所做的調查，在 1,800 名受者中，有 11% 的人在一日的工作場合中聽見 25 次以上的髒話，而有 12% 的人則表示他們從來不在工作時忌口，總是暢所欲言。其中，超過四分之一的受試者表示，自己很少克制自己不罵髒話，只有在害怕冒犯他人時才會偶爾節制，而約五分之一的人則表示，自己從未在同事面前罵髒話。
這份調查還發現，受試者通常認為，公司內的主管或是經理階層的人最喜歡罵髒話，接著是一線的接待人員及行政人員。
▲研究指出，主管被受試者認為「嘴巴最髒」。（圖／翻攝自 rasutoya.com ）
對於這項研究報告，南安普頓大學商學院 （ Southampton Business School ）管理學教授巴魯克（ Yehuda Baruch ）表示，雖然在英國職場罵髒話是普遍存在的現象，但對很多人來說，這是個非常微妙的話題。他所率領團隊研究結果發現，在職場上出現的髒話中，最常出現的是 F 開頭的「 F-word 」，其次是：「 shit 」、「 bloody 」、「 bollocks 」除此之外其他熱門的選項還有：「 piss off 」、「 arsehole 」和「 bastard 」等。
巴魯克教授表示，他的研究結果並不是要提倡大家多多罵髒話，但他確實發現咒罵可以給個人和團隊產生正面的影響，其中包括改善成員間的溝通和加強彼此的聯繫。
在紐西蘭的湯罐頭工廠，基爾大學心理系的研究團隊發現，這些工人常常以髒話指罵對方，然而情況並不是激烈的衝突，更像是朋友間的調侃，而一但工人們離開了工作場所，便停止罵髒話。
團隊的指導教授史蒂芬斯（ Richard Stephens ）根據這項觀察表示，工人之間罵髒話的情況，代表了他們將彼此當作隊友，藉由「不忌口」的行為表現出對彼此的寬容和信任。史蒂芬斯根據其他研究的觀察表示，人們認為罵髒話的同事比其他沒有罵的人更加誠實，因為在罵髒話的過程中，向他人表現了一個毫無矯飾的人格特質。
「但罵髒話仍然是非常看場合的行為，語言是可以被當成武器的，不當的使用將會讓人感到不愉快。」史蒂芬斯補充道。對於基爾大學心理系的研究，巴魯克教授感到十分贊同，他表示雖然罵髒話會帶來好處，工作者還是必須對自己的言行多加留意，並指出人們對於罵整件事物能夠接受，但如果轉而針對個人，則容易產生同事間的衝突。
▲好萊塢演員山謬傑克森以口頭禪「馬德法克」，受到廣大影迷的喜愛。（圖／翻攝自網路）
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這份調查還發現，受試者通常認為，公司內的主管或是經理階層的人最喜歡罵髒話，接著是一線的接待人員及行政人員。
▲研究指出，主管被受試者認為「嘴巴最髒」。（圖／翻攝自 rasutoya.com ）對於這項研究報告，南安普頓大學商學院 （ Southampton Business School ）管理學教授巴魯克（ Yehuda Baruch ）表示，雖然在英國職場罵髒話是普遍存在的現象，但對很多人來說，這是個非常微妙的話題。他所率領團隊研究結果發現，在職場上出現的髒話中，最常出現的是 F 開頭的「 F-word 」，其次是：「 shit 」、「 bloody 」、「 bollocks 」除此之外其他熱門的選項還有：「 piss off 」、「 arsehole 」和「 bastard 」等。
巴魯克教授表示，他的研究結果並不是要提倡大家多多罵髒話，但他確實發現咒罵可以給個人和團隊產生正面的影響，其中包括改善成員間的溝通和加強彼此的聯繫。
在紐西蘭的湯罐頭工廠，基爾大學心理系的研究團隊發現，這些工人常常以髒話指罵對方，然而情況並不是激烈的衝突，更像是朋友間的調侃，而一但工人們離開了工作場所，便停止罵髒話。
團隊的指導教授史蒂芬斯（ Richard Stephens ）根據這項觀察表示，工人之間罵髒話的情況，代表了他們將彼此當作隊友，藉由「不忌口」的行為表現出對彼此的寬容和信任。史蒂芬斯根據其他研究的觀察表示，人們認為罵髒話的同事比其他沒有罵的人更加誠實，因為在罵髒話的過程中，向他人表現了一個毫無矯飾的人格特質。
「但罵髒話仍然是非常看場合的行為，語言是可以被當成武器的，不當的使用將會讓人感到不愉快。」史蒂芬斯補充道。對於基爾大學心理系的研究，巴魯克教授感到十分贊同，他表示雖然罵髒話會帶來好處，工作者還是必須對自己的言行多加留意，並指出人們對於罵整件事物能夠接受，但如果轉而針對個人，則容易產生同事間的衝突。
▲好萊塢演員山謬傑克森以口頭禪「馬德法克」，受到廣大影迷的喜愛。（圖／翻攝自網路）