一例一休2018年通過修正案，其間歷經2度修法，實施至今不過1年多，上班族的勞工環境依然相當嚴峻，根據人力銀行今（22）日公布的調查顯示，有4成2上班族認為自己工時過長，更逼近7成每個月都會加班，平均加班時數高達21.6小時，責任制的工作也讓上班族深受其害。
根據人力銀行調查顯示，有41.6%上班族認為本身工時過長，而調查對象中的上班族每天平均工時落在8.8小時，雖然與目前勞基法規定的周工作總時數不超過48小時相去不遠，但也有67.8%則每個月都要加班，而平均加班時數高達21.6小時，其中擔任基層主管的加班頻率及時數，高居各職階之冠，成為最辛苦的職場夾心族。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，依照勞動部每年彙整OECD國家工時資料進行國際比較，台灣勞工每周經常工時，2018年為42.2小時，排名第12。墨西哥與土耳其每周48.8小時並列第1、智利46.7小時第2、新加坡45.8小時排名第3，整體來看，台灣勞工每周經常性工時由 2016年 43.3小時降為2018 年42.2小時，隨著一例一休實施至今，當今職場工時狀況有些微改善。
而提到加班，不能忽略的是「責任制」工作，根據調查指出，有38.4%需要把公事帶回家處理，其中包括11.9%經常需要，平均每周需要多花5.7小時在家處理公事，只主因為工作型態所需（50.0%）、工作量太大（41.0%）及下班後主管用通訊軟體指示交代（27.5%），經常把公事帶回家的2大產業又以營建不動產及貿易流通業為大宗。更高達5成2的上班族曾遭受過加班卻沒有加班費，但多數上班族都採取消極作為，包括只能配合公司指示（66.8%）及可以補假但不能補薪（22.1%）。
何啟聖分析，根據勞基法84-1條明訂適用責任制之高薪白領監督管理人員，必須是經常性每月薪資15萬元以上、且是「監督、管理人員」，2條件缺一不可，因此僱主貿然以責任制規範員工可能有觸法之虞。除了資方要求外，弱勢的勞方在職場上，會擔心「工作做不完等於能力不足」的負面印象，為了力求工作表現，以致於有近4成上班族，必須把公事帶回家完成，其中隱藏的工時黑數難以估計。
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1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，依照勞動部每年彙整OECD國家工時資料進行國際比較，台灣勞工每周經常工時，2018年為42.2小時，排名第12。墨西哥與土耳其每周48.8小時並列第1、智利46.7小時第2、新加坡45.8小時排名第3，整體來看，台灣勞工每周經常性工時由 2016年 43.3小時降為2018 年42.2小時，隨著一例一休實施至今，當今職場工時狀況有些微改善。
而提到加班，不能忽略的是「責任制」工作，根據調查指出，有38.4%需要把公事帶回家處理，其中包括11.9%經常需要，平均每周需要多花5.7小時在家處理公事，只主因為工作型態所需（50.0%）、工作量太大（41.0%）及下班後主管用通訊軟體指示交代（27.5%），經常把公事帶回家的2大產業又以營建不動產及貿易流通業為大宗。更高達5成2的上班族曾遭受過加班卻沒有加班費，但多數上班族都採取消極作為，包括只能配合公司指示（66.8%）及可以補假但不能補薪（22.1%）。
何啟聖分析，根據勞基法84-1條明訂適用責任制之高薪白領監督管理人員，必須是經常性每月薪資15萬元以上、且是「監督、管理人員」，2條件缺一不可，因此僱主貿然以責任制規範員工可能有觸法之虞。除了資方要求外，弱勢的勞方在職場上，會擔心「工作做不完等於能力不足」的負面印象，為了力求工作表現，以致於有近4成上班族，必須把公事帶回家完成，其中隱藏的工時黑數難以估計。
