亞洲國家普遍工時長，如何防止員工「過勞」，已成為近年亞洲職場熱門話題，日本微軟（ Microsoft Japan ）今年 8 月就試行了「週休 3 日」，等於每位員工 1 週只需工作 4 天，結果發現工作效率非但沒有下滑，產能反而往上攀升了 40%，讓不少人直呼羨慕，希望自己的公司也能有這樣的措施。
綜合外媒報導，職員過勞是日本職場文化的常態之一，但日本微軟近日進行的實驗，就是讓它的 2300 多名員工從每週五就開始放假，禮拜一再開始上班，更重要的是，不扣薪。實驗結果發現，因為愉快指數上升、工時減少，許多會議和工作項目也能更有效地進行，產能反而高出 40 %，也許能替過於緊繃的日本職場解套。而且，該計畫還提供每位員工 920 美元（約新台幣 2 萬 8 千元）的家庭出遊補助，讓員工可以在休假時帶家人出去走走，真正達到放鬆心情的效果。
其它數據方面，公司也因每週多放員工 1 天假，而減少約 23% 的公司用電，外加 59% 的辦公文件印刷量，並有高達 92% 的員工對每週工作天數的縮短相當滿意；雙贏局面讓日本微軟預計，將於今年冬天再次實行類似措施。
根據 2017 年日本 1 份研究報告顯示，有 4 分之 1 公司的員工，每月加班超過 80 小時，接連傳出的過勞死事件，也促使日本政府改革相關法令，嚴禁勞工每月加班超過 45 小時、 1 年也不得超過 360 小時，違法的公司將可能被判處 2700 美元（約新台幣 8 萬元）罰金。
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其它數據方面，公司也因每週多放員工 1 天假，而減少約 23% 的公司用電，外加 59% 的辦公文件印刷量，並有高達 92% 的員工對每週工作天數的縮短相當滿意；雙贏局面讓日本微軟預計，將於今年冬天再次實行類似措施。
根據 2017 年日本 1 份研究報告顯示，有 4 分之 1 公司的員工，每月加班超過 80 小時，接連傳出的過勞死事件，也促使日本政府改革相關法令，嚴禁勞工每月加班超過 45 小時、 1 年也不得超過 360 小時，違法的公司將可能被判處 2700 美元（約新台幣 8 萬元）罰金。
