針對昨（13）日發生在台北市發生外送平台外送員災害案件，台北市勞動局局長賴香伶上午要求勞動檢查處兵分三路，針對uber eats總公司、uber eats合作的貨運公司及Foodpanda總公司於今（14）日進行勞動檢查，目前檢查仍持續中。
台北市勞動局指出，勞檢處今日也與勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心，同步至平台業者，檢視契約等相關資料進行個案實質認定，確認平台業者是否為雇主，並希望平台業者負起應有的責任；另外，經查昨日罹災的外送員戶籍登記在新北市，台北市勞動局將全力協助該外送員家屬申領職災慰問金及相關權益保障。
勞動局表示，針對新型態外送平台經濟，曾於8月30日召開平台業者座談會，業者承諾會做到相關職安衛要求及提升外送員意外險保障；該局於9日舉辦勞動論壇，業者也熱意接受政府輔導，共同維護外送員安全；該局也將持續要求外送平台業者落實職安衛防護措施。
賴香伶更進一步表示，連最高法院也認為「基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即足成立。」站在保護外送員的立場，至少使外送員具「準勞工」的身份，取得社會安全網的基本保障。
賴香伶呼籲，企業應以永續經營觀點來重新思考社會責任，共同為企業永續與勞動者權益保障間創造多贏，加強員工、外送員福利與職業安全維護。
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勞動局表示，針對新型態外送平台經濟，曾於8月30日召開平台業者座談會，業者承諾會做到相關職安衛要求及提升外送員意外險保障；該局於9日舉辦勞動論壇，業者也熱意接受政府輔導，共同維護外送員安全；該局也將持續要求外送平台業者落實職安衛防護措施。
賴香伶更進一步表示，連最高法院也認為「基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即足成立。」站在保護外送員的立場，至少使外送員具「準勞工」的身份，取得社會安全網的基本保障。
賴香伶呼籲，企業應以永續經營觀點來重新思考社會責任，共同為企業永續與勞動者權益保障間創造多贏，加強員工、外送員福利與職業安全維護。