各校研究所推甄10月起陸續報名，究竟應該先投入職場或是選擇研究所？又該報考什麼所？人力銀行今（3）日公布觀察今年1至8月職缺調查發現，僅1.4%的職缺需要碩士以上學歷，碩士學歷的「鍍金」效果在初入職場5年內較明顯，碩士鍍金力道最強的是光電、電機、資訊，碩士起薪比學士高1.5萬。
根據人力銀行的大數據調查，企業限定碩士以上職缺以工程類為最大宗，藝術碩士居末。然而，接受新鮮人的全職工作共80萬3231個，其中限定碩士以上學歷只有1萬1036個，僅占1.4%。近5年企業對碩士以上新鮮人的需求穩定維持1.3~1.4%。職缺中，學術研究類限定碩士占45.5%，平均每10個學術研究職缺超過4個限定碩士以上、比例最高，其次為生技醫療研發類人員。
碩士鍍金力道最強的是光電、電機、資訊，碩士起薪比學士高1.5萬。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，半導體、光電等熱門產業皆需要高度專業力、門檻也高，對碩士的需求比例也較高，因應產業快速變化，建議學生大3、大4期間，提早觀察未來嚮往工作或產業等產業趨勢。
▲碩士鍍金力道最強的是光電、電機、資訊，碩士起薪比學士高1.5萬。（圖／人力銀行提供）
調查顯示，碩博士畢業生第1份工作的平均月薪4萬元，比大學畢業生月薪3萬元高出1萬元，薪資溢價幅度達33%。當中光電工程相關碩士畢業起薪可達4萬6，較學士多出1萬6，榮登最有錢途與鍍金力冠軍。
▲調查顯示，碩博士畢業生第1份工作的平均月薪比大學畢業生高出1萬元，薪資溢價幅度達33%。當中光電工程相關碩士畢業起薪可達4萬6。（圖／人力銀行提供）
不過以目前的職場需求來說，跨領域的學歷含金量更高，以學群劃分發現，工程、數理化學群、資訊3者互為彼此的鍍金要素，鍾文雄指出，AI、大數據等熱潮延續，許多職缺如資料科學家、大數據研究員等，皆須要有這些背景的人才。財經學群與管理學群的碩士組合相去不遠，選讀工、商相關研究所皆能讓薪水加值，近年智財法、P經濟盛行，若管理學群的邏輯分析再輔以法政相關背景，更能在職場上露鋒芒。
面對企業需求較低、碩士鍍金力低，例如藝術、遊憩運動、文史哲等學群，鍾文雄建議，大學期間即可跨域修課、爭取實習與產業接軌，累積實作力，另外也強調就業愈久，學歷光環對薪資的影響愈低，應以自身興趣、能力為尺度，找出符合企業需求的黃金交叉點，未來職涯的薪資溢價幅度宜「看長不看短」，長期應提升「實作+實力」為職涯鍍金後盾。
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碩士鍍金力道最強的是光電、電機、資訊，碩士起薪比學士高1.5萬。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，半導體、光電等熱門產業皆需要高度專業力、門檻也高，對碩士的需求比例也較高，因應產業快速變化，建議學生大3、大4期間，提早觀察未來嚮往工作或產業等產業趨勢。
▲碩士鍍金力道最強的是光電、電機、資訊，碩士起薪比學士高1.5萬。（圖／人力銀行提供）調查顯示，碩博士畢業生第1份工作的平均月薪4萬元，比大學畢業生月薪3萬元高出1萬元，薪資溢價幅度達33%。當中光電工程相關碩士畢業起薪可達4萬6，較學士多出1萬6，榮登最有錢途與鍍金力冠軍。
▲調查顯示，碩博士畢業生第1份工作的平均月薪比大學畢業生高出1萬元，薪資溢價幅度達33%。當中光電工程相關碩士畢業起薪可達4萬6。（圖／人力銀行提供）不過以目前的職場需求來說，跨領域的學歷含金量更高，以學群劃分發現，工程、數理化學群、資訊3者互為彼此的鍍金要素，鍾文雄指出，AI、大數據等熱潮延續，許多職缺如資料科學家、大數據研究員等，皆須要有這些背景的人才。財經學群與管理學群的碩士組合相去不遠，選讀工、商相關研究所皆能讓薪水加值，近年智財法、P經濟盛行，若管理學群的邏輯分析再輔以法政相關背景，更能在職場上露鋒芒。
面對企業需求較低、碩士鍍金力低，例如藝術、遊憩運動、文史哲等學群，鍾文雄建議，大學期間即可跨域修課、爭取實習與產業接軌，累積實作力，另外也強調就業愈久，學歷光環對薪資的影響愈低，應以自身興趣、能力為尺度，找出符合企業需求的黃金交叉點，未來職涯的薪資溢價幅度宜「看長不看短」，長期應提升「實作+實力」為職涯鍍金後盾。
