創校134年的私立長榮中學驚傳教師減薪，學校老師在8月初緊急籌備教師會成立事宜，質疑校產遭掏空﹔ 內政部次長陳宗彥身兼長榮中學董事長，他澄清，校產沒有被掏空，減薪完全是受到少子化衝擊，不得已的決定，「不只長榮中學，其他私校也有一樣的問題」。
▲私立長榮中學創校至今已134年。（圖／翻攝長中臉書）
▲私立長榮中學創校至今已134年。（圖／翻攝長中臉書）
該校一位范姓老師在臉書貼文指，「很遺憾，校方確定違法違約，違反教師法勞基法以及教師聘約。任憑教師會呼籲校長、董事會正視問題，校長王昭卿始終沒有正面回應，枉顧200多個員工家庭生計，擺明了要公然違法違約，看著學校網站上的治校原則"學生為重，教師優先"，極為諷刺，董事會負有連帶責任，董事長陳宗彥，現任內政部政務次長，現任，現任，現任，很重要所以說三次，居然縱容校長公然違反教師法勞基法，帶頭州官放火嗎？蔡小英，賴神，民進黨，你們容許現任官員這個樣子嗎？基督教長老教會你們能忍受百多年的全台第一所中學即將被搞垮嗎？相信所有的長中人都無法忍受」。
身兼長榮中學董事長的內政部次長陳宗彥表示，減薪是不得不的決定，長榮中學薪資優渥，一向維持全薪發給，不像其他私立中學早將教師的學術研究費打折，董事會不能忽略少子化的現象，該校的人事費早超過學雜費的收入，校方這幾年都在硬撐。
陳宗彥呼籲長榮中學所有教職員共體時艱，長榮中學有國中、高中及高職，有很好的競爭機會，「若未來校方營運好轉，薪資還會再調回來」。
▲長榮中學教師會控校方違法違約，違反教師法勞基法及教師聘約。（圖／記者陳聖璋翻攝）
▲長榮中學教師會控校方違法違約，違反教師法勞基法及教師聘約。（圖／記者陳聖璋翻攝）
校長王昭卿表示，教師的本俸不會減，是停發學術研究費，其他私校也面臨同樣困境，有的學校是剩下1折或一樣是全刪﹔ 學生受少子化影響，雖然仍是台南國、高中當中人數最多的學校，但學費多年沒漲、學生數減少，支出不斷增加。
王昭卿說，近年已調薪兩次，每次3%，加上新學習因應新課綱，學校依規定進行相關改建，而退休人員在99年給付提高，至今已多支付180多名的退休人員3000多萬元，近幾年收入都已經不敷支出，今年光是人事費的支出就占學費的130%，實在是撐不下去，董事會才會做出減薪的決定。
學校教師直批「不能先減薪再協商」，王昭卿則指出，這幾天董事會將訂出日期後，會與老師進行協商，將積極與老師溝通。
長榮中學教師會說明，學校老師與員工8月1日收到校方發出的電子郵件，在完全未協商情況下，全額扣除教師研究費與職員工專業加給，估計每位老師短少2至3萬元的薪水；職員工部分，扣除專業加給後，薪水不及最低工資，故按最低工資2萬3100元發給。
教師會質疑，在今年6月時，老師都已經拿到新學期的聘約，其中規定「本（年功）薪以外之給予，在未與教師協議前，不得任意變更該支給數額標準」，如今未經協商即片面扣除教師學術研究費及職員工專業加給，雖表明協商後再行補發，但未事先徵詢教職員工同意，已屬違法與違約。
我是廣告 請繼續往下閱讀
▲私立長榮中學創校至今已134年。（圖／翻攝長中臉書）
▲私立長榮中學創校至今已134年。（圖／翻攝長中臉書）
該校一位范姓老師在臉書貼文指，「很遺憾，校方確定違法違約，違反教師法勞基法以及教師聘約。任憑教師會呼籲校長、董事會正視問題，校長王昭卿始終沒有正面回應，枉顧200多個員工家庭生計，擺明了要公然違法違約，看著學校網站上的治校原則"學生為重，教師優先"，極為諷刺，董事會負有連帶責任，董事長陳宗彥，現任內政部政務次長，現任，現任，現任，很重要所以說三次，居然縱容校長公然違反教師法勞基法，帶頭州官放火嗎？蔡小英，賴神，民進黨，你們容許現任官員這個樣子嗎？基督教長老教會你們能忍受百多年的全台第一所中學即將被搞垮嗎？相信所有的長中人都無法忍受」。
身兼長榮中學董事長的內政部次長陳宗彥表示，減薪是不得不的決定，長榮中學薪資優渥，一向維持全薪發給，不像其他私立中學早將教師的學術研究費打折，董事會不能忽略少子化的現象，該校的人事費早超過學雜費的收入，校方這幾年都在硬撐。
陳宗彥呼籲長榮中學所有教職員共體時艱，長榮中學有國中、高中及高職，有很好的競爭機會，「若未來校方營運好轉，薪資還會再調回來」。
▲長榮中學教師會控校方違法違約，違反教師法勞基法及教師聘約。（圖／記者陳聖璋翻攝）
▲長榮中學教師會控校方違法違約，違反教師法勞基法及教師聘約。（圖／記者陳聖璋翻攝）
校長王昭卿表示，教師的本俸不會減，是停發學術研究費，其他私校也面臨同樣困境，有的學校是剩下1折或一樣是全刪﹔ 學生受少子化影響，雖然仍是台南國、高中當中人數最多的學校，但學費多年沒漲、學生數減少，支出不斷增加。
王昭卿說，近年已調薪兩次，每次3%，加上新學習因應新課綱，學校依規定進行相關改建，而退休人員在99年給付提高，至今已多支付180多名的退休人員3000多萬元，近幾年收入都已經不敷支出，今年光是人事費的支出就占學費的130%，實在是撐不下去，董事會才會做出減薪的決定。
學校教師直批「不能先減薪再協商」，王昭卿則指出，這幾天董事會將訂出日期後，會與老師進行協商，將積極與老師溝通。
長榮中學教師會說明，學校老師與員工8月1日收到校方發出的電子郵件，在完全未協商情況下，全額扣除教師研究費與職員工專業加給，估計每位老師短少2至3萬元的薪水；職員工部分，扣除專業加給後，薪水不及最低工資，故按最低工資2萬3100元發給。
教師會質疑，在今年6月時，老師都已經拿到新學期的聘約，其中規定「本（年功）薪以外之給予，在未與教師協議前，不得任意變更該支給數額標準」，如今未經協商即片面扣除教師學術研究費及職員工專業加給，雖表明協商後再行補發，但未事先徵詢教職員工同意，已屬違法與違約。
