步入7月暑假，炎炎夏日讓人熱到昏頭，全台各地持續高溫，尤其是在外奔波的業務和廣大的勞動族群肯定特別有感。根據人力銀行的統計，超過9成的勞工都支持放「高溫假」和發放「高溫津貼」，而這樣的高溫補貼也有約一半的企業支持。
根據yes123求職網調查顯示，每逢夏天（6-8月），有需要到戶外工作的勞工高達63.4%，這其中又有56%的勞工表示，企業主並沒有主動提供預防高溫的措施。調查也發現，回顧整個職涯，有41.6%的上班族透露，曾經「因為處理公務而曬傷過」，以及有45.6%的人透露，曾經「因為處理公務而中暑過」，這其中又有27.5%的人因此「請假就醫或休養」。
高溫工作對勞工來說苦不堪言，人力銀行統計，有高達有90.5%的勞工認為，政府應訂定高溫假制度，不過其中又有52%的勞工支持應有行業與職務的限制，38.5%則支持不分行業或職務類別，都應享有高溫假。不過，假如勞工被要求「戶外高溫工作」，一天若以8小時計算，願意接受的日薪，平均至少要達到2,819元，約為基本時薪的2.3倍，合計有47.9%的公司贊成實施高溫假，其中又分成，42.1%為「有行業與職務的限制」，5.8%為「不分行業與職務」。
值得注意的是，有將近47.9%的公司贊成實施高溫假，其中又分為42.1%認為應有行業與職務的限制，只有5.8%的企業主願意一視同仁，不分職務給予高溫假。同樣針對夏天戶外工作者，更有52.9%的企業表態「願意」提供高溫津貼，而且每個月補助上限，平均為1,539元，換算下來大約只有「勞方期望值」的69%。
面對熱浪來襲，有44%的戶外工作者指出，任職的企業有提供預防高溫的措施，以提供飲料或補充鹽份與提供遮陽空間休息為主，平均超過4成，有35%的公司提供中午時段暫停工作，29.4%為增加休息時間，也包含提供遮陽物品（26.3%）、出勤日延後，或出勤地點改在室內（21.8%）等抗高溫措施。
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高溫工作對勞工來說苦不堪言，人力銀行統計，有高達有90.5%的勞工認為，政府應訂定高溫假制度，不過其中又有52%的勞工支持應有行業與職務的限制，38.5%則支持不分行業或職務類別，都應享有高溫假。不過，假如勞工被要求「戶外高溫工作」，一天若以8小時計算，願意接受的日薪，平均至少要達到2,819元，約為基本時薪的2.3倍，合計有47.9%的公司贊成實施高溫假，其中又分成，42.1%為「有行業與職務的限制」，5.8%為「不分行業與職務」。
值得注意的是，有將近47.9%的公司贊成實施高溫假，其中又分為42.1%認為應有行業與職務的限制，只有5.8%的企業主願意一視同仁，不分職務給予高溫假。同樣針對夏天戶外工作者，更有52.9%的企業表態「願意」提供高溫津貼，而且每個月補助上限，平均為1,539元，換算下來大約只有「勞方期望值」的69%。
面對熱浪來襲，有44%的戶外工作者指出，任職的企業有提供預防高溫的措施，以提供飲料或補充鹽份與提供遮陽空間休息為主，平均超過4成，有35%的公司提供中午時段暫停工作，29.4%為增加休息時間，也包含提供遮陽物品（26.3%）、出勤日延後，或出勤地點改在室內（21.8%）等抗高溫措施。