薪資未達4萬卻標示面議，最高可開罰30萬！新北市勞工局日前接獲民眾檢舉，應徵保全員時，職缺資訊寫「薪資面議」，但民眾詢問後發現月薪才3萬多元，加計加班費後才會達4萬，勞工局調查後認定保全公司違反就業服務法。
為避免雇主以薪資面議方式隱藏低薪資訊，就業服務法從107年11月30日修正施行後，即針對經常性薪資未達4萬元的職缺，要求雇主應在徵才廣告揭示或告知薪資範圍，否則最高得處30萬元罰鍰。
這家保全公司應徵保全員時，薪資寫面議，但民眾詢問後發現日薪僅千元，質疑保全公司未在徵才廣告上揭示薪資範圍。保全公司解釋，以月薪加計加班費後可達4萬元，認為薪資標示面議應無違法。
勞工局表示，就服法所稱經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，其中並不含加班費。因此，保全公司不得將加班費納入計算，經扣除後經常性薪資未達4萬元，卻未於徵才廣告公告薪資範圍，仍屬違反就服法薪資揭示的行為，但考量新法剛上路，因此依違反就業服務法開罰2萬元。
勞工局長陳瑞嘉提醒，職缺經常性薪資一旦有未達4萬元的可能，雇主就應該在徵才廣告上以區間、定額或最低數額的方式揭示薪資範圍，例如月薪2萬8,000元至3萬3,000元、月薪2萬8,000元或月薪2萬8,000元以上。
如果是採計時、計日或計件等方式給付工作報酬，則應列出每小時、每日或每件的金額，像是時薪160元、日薪1500元或論件計酬每件50元，並補充說明工時或工作天數等勞動條件，讓求職者能估算可得薪資範圍，落實薪資透明化並提升求職者面試效益。
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這家保全公司應徵保全員時，薪資寫面議，但民眾詢問後發現日薪僅千元，質疑保全公司未在徵才廣告上揭示薪資範圍。保全公司解釋，以月薪加計加班費後可達4萬元，認為薪資標示面議應無違法。
勞工局表示，就服法所稱經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，其中並不含加班費。因此，保全公司不得將加班費納入計算，經扣除後經常性薪資未達4萬元，卻未於徵才廣告公告薪資範圍，仍屬違反就服法薪資揭示的行為，但考量新法剛上路，因此依違反就業服務法開罰2萬元。
勞工局長陳瑞嘉提醒，職缺經常性薪資一旦有未達4萬元的可能，雇主就應該在徵才廣告上以區間、定額或最低數額的方式揭示薪資範圍，例如月薪2萬8,000元至3萬3,000元、月薪2萬8,000元或月薪2萬8,000元以上。
如果是採計時、計日或計件等方式給付工作報酬，則應列出每小時、每日或每件的金額，像是時薪160元、日薪1500元或論件計酬每件50元，並補充說明工時或工作天數等勞動條件，讓求職者能估算可得薪資範圍，落實薪資透明化並提升求職者面試效益。
