立法院9日三讀通過「勞動事件法」，未來發生勞資爭議事件，文書資料的舉證責任歸責資方，勞方將不再因為無法取得工作上的相關證明資料而喪失應有權益；且承審法院地點，也將由勞方選擇，避免影響勞工的交通時間、成本與生計。
新法明定，法院管轄權部分，勞工有充分選擇權，可選擇勞務提供地，或公司所在地，乃至於任何分公司所在地都可以。若勞工是原告，其裁判費最高可減免三分之二，大幅降低負擔。新法也規定，調解組成除由勞資雙方組成之外，在舉證責任中，資方就相關文書資料負舉證責任。
民進黨立委周春米表示，過去勞工常因為擔憂司法曠日廢時而卻步，自行吞下權益喪失的苦果，但依新法規定，法院須在勞工聲請調解之日起30日內，指定第一次的調解日期，且原則要在起訴後6個月內審理終結，讓案件速審速結。司法院預計一年後施行新制。
勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，感謝立法院不分朝野對於勞動事件法的支持，勞動部將配合司法院訂定子法，讓勞動事件法盡快上路。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，勞動事件法三讀通過是勞動司法人權的突破性指標，未來勞工在遭遇勞資爭議時，將更有機會接近司法正義。
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民進黨立委周春米表示，過去勞工常因為擔憂司法曠日廢時而卻步，自行吞下權益喪失的苦果，但依新法規定，法院須在勞工聲請調解之日起30日內，指定第一次的調解日期，且原則要在起訴後6個月內審理終結，讓案件速審速結。司法院預計一年後施行新制。
勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，感謝立法院不分朝野對於勞動事件法的支持，勞動部將配合司法院訂定子法，讓勞動事件法盡快上路。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，勞動事件法三讀通過是勞動司法人權的突破性指標，未來勞工在遭遇勞資爭議時，將更有機會接近司法正義。