大選之後，出現國會助理的失業潮，引發各界的關切，事實上，民意代表的助理，從中央到地方，除了少數可以更上層樓，或者『生財有道』之外，多數只是領取『微薄薪水』的勞工，權益被漠視，工時長、無加班費是其中一例，勞動主管單位管嗎？
前年，許多人關注到一個疑為變相加班的問題，那就是不少老闆或主管，在員工下班之後，還常以LINE、簡訊方式，交代工作，很多受薪階級認為，應該透過修法規範這種行為，包括讓業者支付加班費等。
這個議題最終不了了之，但有自認相當關切勞工權益的民代，也曾發表看法，表示支持修法規範，很多勞工都讚揚他們的『佛心來著』，問題是，這些民代的員工下班之後，一如往常的，也會接到奪命連環扣交代工作，這些民代也忘了，其實自己應該挺身而出、以身作則才是。
依據勞基法的規定，各級民代的助理從105年元月起，就該享有週休二日的待遇，也要給予特別休假等，但不少民代根本不理不睬，有的從不管員工的休假權益，假日照樣排行程給助理們，要他們跑婚喪喜慶，從早到晚，甚至披星戴月。有的整天『賴』個不停，那些錢領得少少的員工，也被要求做老闆的『分身』，隨傳隨到，使命必達。
有的民代的服務處不設打卡鐘，說穿了就是規避超時工作的加班費支出等問題，那麼員工晚點到可否？想得美，規定時間未到，有的還要被罰錢呢。簡單的說就是上班打卡制，下班責任制，有的民代更誇張，他們還沒有離開辦公室，助理都不能下班呢。
台灣錢其實還在『淹腳目』的年代，民代的福利待遇之好，可以為證。政府給每位立法委員每月四十萬左右的『助理費補助金』，給六都議員每月二十四萬元的助理補助款，按理說，助理的薪水應該在水平之上，事實上，議員助理普遍只有兩萬四、五而已，立委地方助理也只是略高一些。
有良心的民代，會給助理三節獎金，起碼會給禮品，有的民代『寧贈朋友、不給家奴』，從來不會給員工額外的好處，最諷刺的是，有的助理奉命送禮物給老闆的椿腳或者至親、摯友，自己卻沒有份，因為有老闆認為，『自己人』幹嘛這麼客套呢。
許多助理經常要在晚間跑行程，比如參加社區大樓的區權會，或者民間社團的例會活動，但少有人可以拿到油料補貼或者超時工作的津貼，即使是內勤的助理，電話接都接不完，還常要受選民的氣，一樣累得半死，也沒聽說待遇有按時調整，究竟那些公費補助款，都跑去那裡了？
原來，有的是助理人數過多，入不敷出，只好犧牲員工的權益，有的是完全無視利益迴避的『道德要求』，把大部份的公費助理費，給了『老婆、小孩、親戚、兄弟』，然後所剩無多了。氣人的是，有些所謂的『助理』，只是佔個缺領錢，輕鬆愉快，甚至不必做事。有的根本只是人頭，錢都被老闆拿走了，有些吝嗇的老闆，即使富可敵國，始終捨不得從自己口袋再掏錢出來，當然無法給『日以繼夜』真正在做事的助理好一點的待遇了。
有人警告不守法的民代小心點，台中有位民代就因為詐領助理費，遭重判十二年餘徒刑，萬一那天有助理看不下去，來箇窩裡反，再後悔就來不及了。
近年來中央單位的勞動部，甚至地方勞工局，都增加不少人力、預算，信誓旦旦的宣示，針對本、外勞的勞動條件、工時、保險、安全、環境、衞生等等方面，全力執行查察糾正的工作，台中市勞工局近日有一個缺，就傳出有四十多人爭取，可見其『熱門』程度。
問題是，從中央到地方的民代，漠視勞基法的大有人在，勞檢單位又在那裡？這般選擇性執法，其年年增加的勞檢人力和經費，恐怕只是徒增百姓的負擔罷了。
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這個議題最終不了了之，但有自認相當關切勞工權益的民代，也曾發表看法，表示支持修法規範，很多勞工都讚揚他們的『佛心來著』，問題是，這些民代的員工下班之後，一如往常的，也會接到奪命連環扣交代工作，這些民代也忘了，其實自己應該挺身而出、以身作則才是。
依據勞基法的規定，各級民代的助理從105年元月起，就該享有週休二日的待遇，也要給予特別休假等，但不少民代根本不理不睬，有的從不管員工的休假權益，假日照樣排行程給助理們，要他們跑婚喪喜慶，從早到晚，甚至披星戴月。有的整天『賴』個不停，那些錢領得少少的員工，也被要求做老闆的『分身』，隨傳隨到，使命必達。
有的民代的服務處不設打卡鐘，說穿了就是規避超時工作的加班費支出等問題，那麼員工晚點到可否？想得美，規定時間未到，有的還要被罰錢呢。簡單的說就是上班打卡制，下班責任制，有的民代更誇張，他們還沒有離開辦公室，助理都不能下班呢。
台灣錢其實還在『淹腳目』的年代，民代的福利待遇之好，可以為證。政府給每位立法委員每月四十萬左右的『助理費補助金』，給六都議員每月二十四萬元的助理補助款，按理說，助理的薪水應該在水平之上，事實上，議員助理普遍只有兩萬四、五而已，立委地方助理也只是略高一些。
有良心的民代，會給助理三節獎金，起碼會給禮品，有的民代『寧贈朋友、不給家奴』，從來不會給員工額外的好處，最諷刺的是，有的助理奉命送禮物給老闆的椿腳或者至親、摯友，自己卻沒有份，因為有老闆認為，『自己人』幹嘛這麼客套呢。
許多助理經常要在晚間跑行程，比如參加社區大樓的區權會，或者民間社團的例會活動，但少有人可以拿到油料補貼或者超時工作的津貼，即使是內勤的助理，電話接都接不完，還常要受選民的氣，一樣累得半死，也沒聽說待遇有按時調整，究竟那些公費補助款，都跑去那裡了？
原來，有的是助理人數過多，入不敷出，只好犧牲員工的權益，有的是完全無視利益迴避的『道德要求』，把大部份的公費助理費，給了『老婆、小孩、親戚、兄弟』，然後所剩無多了。氣人的是，有些所謂的『助理』，只是佔個缺領錢，輕鬆愉快，甚至不必做事。有的根本只是人頭，錢都被老闆拿走了，有些吝嗇的老闆，即使富可敵國，始終捨不得從自己口袋再掏錢出來，當然無法給『日以繼夜』真正在做事的助理好一點的待遇了。
有人警告不守法的民代小心點，台中有位民代就因為詐領助理費，遭重判十二年餘徒刑，萬一那天有助理看不下去，來箇窩裡反，再後悔就來不及了。
近年來中央單位的勞動部，甚至地方勞工局，都增加不少人力、預算，信誓旦旦的宣示，針對本、外勞的勞動條件、工時、保險、安全、環境、衞生等等方面，全力執行查察糾正的工作，台中市勞工局近日有一個缺，就傳出有四十多人爭取，可見其『熱門』程度。
問題是，從中央到地方的民代，漠視勞基法的大有人在，勞檢單位又在那裡？這般選擇性執法，其年年增加的勞檢人力和經費，恐怕只是徒增百姓的負擔罷了。