勞動部勞動發展署北分署一名吳姓資訊分析師疑似受到職場霸凌,在辦公室輕生,根據勞動部調查報告,同仁離世主因,並非北分署長謝宜容管理失當、職場霸凌,而是「智能就業服務系統」業務過重。
台灣基進秘書長吳欣岱說,起來根本是把責任推給已經無法為自己發聲的受害者,隱射他抗壓性不足,令人憤怒!
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吳欣岱說,勞動部長何佩珊記者會中都已經明確指出,謝宜容的情緒控管不當,導致不只是受害者、其他同仁也有被職場霸凌的感受。卻又在聲明中強調職場霸凌並非為輕生主因,主因是工作量太大。勞動部對公務員輕生案的處理非常糟糕,也對全台灣勞工做出最差示範。
吳欣岱說,壓垮駱駝的最後一根稻草的是,該員工所提出的「智能就業服務系統」又被退件,讓他質疑自身能力是否不足,看起來,分明又是一件高官好大喜功而生出來的瞎忙業務。沒有專業的長官,為了自己升遷、曝光,迎合政府AI潮流而幻想出來的工作。自己根本就不知道自己要什麼,也無法給予指導,就要求下屬虛耗人生配合。到底為什麼這種沒有專業又不會管理的人可以擔任分署長?
吳欣岱說,在台灣,公務員沒有勞動權益的保障。沒有任何一部法規、任何一個法條能告訴主管機關,當公務人員遭受職場霸凌、當公務人員不認同主管交付的工作、當公務人員遭受不人道的待遇時,他們該如何自保?但公務員正是最需要依法行事的職業,非常荒謬。
吳欣岱說,整起事件,勞動部調查旗下分署,沒有專責的公正第三方出來主持公道。放任官官相護,沒有改善畸形的文化,最後卻發給受害者勞動獎章,看了真的太傻眼。很多公務員感覺自己被當成固樁的工具人,工作的專業性不被重視,被外行領導內行。針對這次的勞動部公務員輕生案,「我只問一句,勞動部真的認為自己的調查和檢討,對得起這位受害者,能避免類似憾事再度發生嗎?」
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