今年中秋節首次沒有連假,連帶影響到許多人的烤肉、旅遊行程,去年多數聲浪主打「要放連假自己請特休」,行政院人事總處也聽取人民意見全面取消補班彈性放假制度,在今年中秋節台灣民眾首次體會到沒有連假之後,
有另一群勞工才發現沒有連假並不好,但是不論是後悔還是想改變現況都已經來不及,引起廣大討論。
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一名網友在PTT貼文指出「
近期看到很多去年不爽要補班的人,到了今年中秋連假發現沒有連假很不方便而後悔,我個人是沒有後悔,比起休4天的連假,補班只有週休一日更痛苦,要連假排特休不就好了?去年也不爽補班太多的人,今年會因中秋節沒連假後悔嗎?」
貼文曝光後,不少網友紛紛回應
「完全不會,這樣中秋節那週放三天假超讚」、「根本比連上六天班好很多」、「非常的舒適,想要連假請善用特休」、「基本上其實很多公司根本不用補班,這樣改他們直接虧大了」、「很多職業不是想請假就請假.....都有代班制度」、「我覺得一堆人邏輯很怪,那為什麼不是不想補班的人自己請特休啊,台灣都這樣彈性放假幾年了,就是有那個需求。」
中秋節首度沒有連假!想要連假自己請特休「沒想像中完美」
事實上,這項制度的取消到底好不好,隨著個人的職場環境不同一定會有不同的看法,肯定沒有辦法做到最完美,
以現在彈性補班制度取消之後,認為好的人表示「不用連續上班六天」、「自己請特休小孩還可以丟到學校放風」、「放假人數變少,出門更不會塞車。」
不過認為取消不好的人則表示「不是每個人特休都很多,
本來有方法可以增加連假,卻要用少數的特休去放連假,根本白白浪費」、「
許多工作上沒有辦法集體請特休,就算勞基法保障那是勞工權益,但現實生活中根本不是這樣」、「
本來公司原本的政策就不需要補班就有連假,結果現在反而被吃掉。」整體來說,這件事只能說是公說公有理,婆說婆有理。
另外許多人表示「要連休自己請特休」,根據《勞動基準法》規定,
雖然保障「雇主不可拒絕勞工在任何時候申請特休的權利」,但如果實務上會有勞資雙方的營業、工作考量,因此《勞動基準法》也提到「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整」,通常那種必須互相代班的工作,
在經過協調之後,勞工也會妥協,畢竟「吃人頭路」,實務上沒有「要連休自己請特休」這麼完美。
彈性放假取消掀起討論!2028年中秋、國慶也沒連假可放
今年的彈性放假制度取消,影響到中秋節、國慶日,然而打開2025年的行事曆,
會發現明年的多個節日剛好都是落在週五至週一,因此不論是使用現在的新制還是過去彈性補班的舊制,全年的補班日都只有1天,這表示真的只是2023年遇到有6天的補班大年,加上又太過密集,才會讓人覺得補班怎麼這麼多,但實際上每一年的補班日大多都只有1至3天。
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而如果把行事曆往後翻的話,
會發現到了2028年的的中秋節、國慶日又會再度遇到同樣的問題,兩天都是遇到國定假日是週二,通通沒有連假可以放,如果2028年如果還是沒有回調彈性放假的制度,恐怕到時後這個話題也還是會拿出來再被熱烈討論一波!