接近9月畢業季，即將有大批新鮮人初踏入職場，面對多間公司開出的職缺，也有許多人準備跳槽離職。台積電創辦人張忠謀就曾在「扶輪高峰論壇」中分享，他親自面試副總、處長時，都會詢問應徵者「為什麼要到我們公司來？」而眾多回答中，他最不喜歡聽到「因為在這間公司有很多學習機會」這個回覆，忍不住直言：「那公司為什麼要聘用這個人？」
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張忠謀曾以「新世代、新人才」為主題在扶輪社演講，他分享每次在面試時，面對副總、處長的主管人選，都會詢問對方「你為什麼要到我們公司來？」
這時若應徵者說：「因為我覺得在這間公司有很多學習的機會。」正好就是張忠謀最不喜歡的回答。
▲張忠謀分享每次在面試時，面對副總、處長的主管人選，都會詢問對方「你為什麼要到我們公司來？」當中他最不喜歡聽到「因為在這間公司有很多學習機會」這個回覆。（圖／台積電提供） 張忠謀表示，位處公司的高階職位，應該要為公司有所貢獻，而不是來公司學習的，尤其會來應徵高階主管的人，通常年紀已經40、50歲以上，應該已有一定年資及經驗，
跳槽理應是要對公司貢獻，否則公司有什麼理由要聘用這個人？
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不只如此，星宇航空董事長「K董」張國煒，也曾透露自身面試禁忌。他強調空服員的應徵條件，除了要努力學習英文、用嚴謹的態度面對，
「面試時千萬不要說想要環遊世界，否則會被我刷掉。」但他也鼓勵嚮往航空業的人，資質好的人不用怕自己不會被錄取，要對自己有自信，並隨時準備好迎接機會來臨。
▲星宇航空董事長「K董」張國煒也曾透露自身面試禁忌，空服員面試時若說出「想要環遊世界」，會被他立刻刷掉。（圖／星宇航空提供）