雲品酒店試行週休三日 人力銀行:肯定吸引年輕人、別成變相加班

▲雲品國際宣布於2024年9月1日起,成為台灣第一個推行週休三日制度的觀光產業公司,且目前已經於日月潭雲品溫泉酒店開始試行。(圖/記者葉盛耀攝)
記者葉盛耀/綜合報導-2024-09-05 10:41:07
雲品國際宣布於2024年9月1日起,成為台灣第一個推行週休三日制度的觀光產業公司,此項創舉將在未來六個月內於日月潭雲品溫泉酒店試行,並根據結果進行評估,以決定是否長期推行。1111人力銀行提到,根據調查顯示,此舉肯定吸引年輕人就職意願,但是也呼籲業者別因為週休三日而讓其他四天變成要加班,演變成了變相加班。

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針對週休三日創舉,雲品國際董事長盛治仁表示,週休三日制度不僅能提升員工的工作滿意度,還能提高整體工作效率和創造力。而雲品酒店則提到,週休三日政策已在雲品溫泉酒店全面推行,雲品也正著手進行員工餐廳及員工休息室的改裝,以提升員工工作環境與福利條件。目前酒店開始針對新的工作制度進行內部培訓與人力排班調整。部分部門和職務已經可以做到週休三日的排班,目前還無法排班週休三日的部門則獲得額外加班薪資的補貼,也希望新的制度吸引更多相同理念的人才加入。

▲雲品國際董事長盛治仁表示,週休三日制度不僅能提升員工的工作滿意度,還能提高整體工作效率和創造力。此週休三日政策已在雲品溫泉酒店全面推行。(圖/雲品國際提供)
根據一份1111人力銀行做過之調查也顯示,「週休三日」的確會吸引年輕人就職意願,1111人力銀行發言人曾仲葳分析,年輕人更重視工作與生活的平衡,從最讓新鮮人心動的福利可以看出端倪,在薪資之外更願意追求休閒的時間,調查結果發現「年假天數優於勞基法」(60.4%)被選為第一名,其次就是討論度高的「周休三日」(56.2%),再來才是「購屋/租屋補助」(47.9%),以及「減少通勤,自主安排進度的彈性在家工作」(39.5%),都讓新鮮人充滿嚮往。

曾仲葳也提到,日月潭雲品溫泉酒店能實施這樣措施讓人感到驚訝,因為此舉多半是只能於科技業、金融業等能導入AI降低人力負擔的行業才最適合,在目前台灣餐飲業、觀光業大缺工狀態下,雲品溫泉酒店領先其他旅宿業者實施此議題的確是創舉。

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曾仲葳並說到,此舉最怕的是週休三日後,每週僅四個工作天,反而造成員工在工作天的時候因為工作做不完而需延長工時,造成「變相加班」。呼籲業者要遵守《勞基法》工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時數不得超過46小時之規定。

而雲品酒店則強調,週休三日政策的實施,將在不影響顧客服務品質的前提下進行。在這六個月的試行期間,雲品國際將密切監測和評估週休三日制度的效果,並根據員工和客戶的反饋進行調整。

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