歐盟全面實施薪資透明!台灣也立法?專家:企業恐1行為逃避

▲台灣多數企業仍採薪資保密條款。(示意圖,非當事人/取自photoAC)
記者許若茵/台北報導-2024-08-01 09:42:47
美國、德國等國家規定,雇主徵才時必須公開薪資,歐盟也即將全面實施薪資透明,但台灣多數企業仍採薪資保密條款,專家認為,若台灣立法,企業可拆分員工到子公司規避法律,真正解決之道還是在社會氛圍。

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歐盟將於2026年全面實施《薪資透明指令》,要求27個會員國立法,強制250人以上企業提供員工同等職位的薪資資訊,並禁止雇主詢問求職者過往薪資。此舉旨在縮短性別薪酬差距,引發全球關注。

事實上,美國、德國、冰島等國早已通過類似法律。反觀台灣,薪資話題仍屬敏感。許多企業要求員工簽署「薪資保密條款」,但就算沒有保密條款,員工也常擔心懲處而避談薪資。

然而,近年台灣工作者逐漸重視薪資透明。在PTT、Dcard等社群平台,經常可見求職者詢問特定職缺薪資,在職者也自發製作薪資分享表格,但是成效不彰。去年勞動部更在《台灣勞工季刊》中探討薪資透明化趨勢,似乎有意研擬相關法規。

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匿名薪資分享平台《比薪水》執行長陳致宏表示,薪資透明不只能促進性別平等,更是賦予勞工選擇權。當勞工知道自己的真實身價,就會選擇更好的公司和職位,台灣的整體薪資也會提升。

不過,陳致宏對於台灣是否需要立法持保留態度。他認為,「法律是僵化的。假如要立法,台灣以中小企業為主,若照搬歐盟的法規,企業反而可以將員工拆分至多間子公司,以逃避法律。」他強調,真正的解決之道在於人的觀念,培養開放的社會氛圍和價值觀,才能真正實現薪資透明。

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