暑假到來，不少學生若不出國旅遊，則趁此時身兼數職賺到盆滿缽滿，不過勞動部提醒，打工族就與普通勞工一樣，享有勞動權益保障，雇主則應依照《勞工退休金條例》規定，按月提繳不低於每月工資6%的退休金，金額不得從打工族薪水扣減退休金。
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勞動部勞動福祉退休司表示，打工族包括學生利用暑假期間工作，或有全職工作，但用閒暇之餘兼職工作者，而與一般勞工同樣享有勞動權益保障，不因工作時間長短有所差別，雇主應依《勞工退休金條例》規定，按月提繳不低於每月工資6%的退休金，存於勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶，而且提繳金額應由雇主全額負擔，不得從打工族薪水扣減退休金。
勞動福祉退休司說明，打工族的工作型態、工作時間雖有其特殊性，但仍享有退休金保障，雇主應以打工族全月工資所得總和，依據「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資，例如固定每週工作1天，全月工作4天，每次5小時，時薪200元，日薪1000元，全月工資則為4000元，按照「勞工退休金月提繳分級表」規定的標準，申報全月月提繳工資4500元。
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勞動福祉退休司表示，除了強制雇主要幫勞工提繳，勞工自身也可在每月工資6％的範圍之內自願提繳退休金，而該提繳金額每年也可參與投資收益分配，其中提繳的勞工退休金運用收益，不可低於銀行2年定期存款利率計算收益，而且勞工愈早參加、提繳的時間越長，歷年累積之收益越多，勞工年滿60歲，即可申請領回專戶內本金與收益。
勞動福祉退休司強調，打工族隨時可透過
勞工保險局e化服務系統透過「自然人憑證」或「行動電話認證」等方式，登入查詢自身退休金的狀況，另外《勞工退休金條例》規定，雇主如未申報提繳退休金，可處新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並且按月處罰直至改正為止，打工族一旦發現雇主沒有提繳退休金，可向勞工保險局申訴檢舉保障權益。