勞動部勞動力發展署高屏澎東分署積極推動大專青年預聘計畫，鼓勵重點產業預聘大專青年，運用工作崗位訓練方式，強化他們的職場實務技能，為大專青年鋪就業之路，以助青年贏得職場先機。
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▲大專青年岳柏峻(左)將於今年6月畢業，目前已獲維立電機公司延攬留用擔任設備工程師。(圖／勞動部高屏澎東分署提供) 勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華表示，勞動力發展署為配合2050淨零碳排目標，及協助產業朝數位與綠色產業雙軸轉型，積極與各目的事業主管機關就關鍵人才職能基準進行建置與更新，優先挹注資源辦理淨零轉型、AI及數位轉型相關等重點產業人才職業訓練。
郭耿華說，高屏澎東分署為因應國內重點產業人才缺口，並提供大專青年更多就業機會，自112年起推動預聘計畫以來，為協助青年盡早取得產業技能，乃推動大專青年預聘計畫，結合業界資源，提供在校青年320小時以上的工作崗位訓練，並指派資深員工擔任職場導師，讓青年快速累積工作經驗。
企業端每訓練一人最高還可獲補助7.2萬元，這項措施不只解決企業的人才荒，更讓青年在畢業前就能提早適應職場，該分署已與146家廠商合作，提供1082個職缺，致力為青年打造更多適才適所的就業機會。
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郭耿華舉例說，就讀於國立高雄科技大學電機系的岳柏峻，在一次學校安排的講座中，瞭解到產業的變化，積極進取的他，希望自己在求學階段可以提前適應業界運作模式與工作步調，所以在大四時選擇參加預聘計畫，並在維立電機公司接受工作崗位訓練。
▲大專青年岳柏峻在維立電機公司接受工作崗位訓練，為未來就業鋪路。(圖／勞動部高屏澎東分署提供) 岳柏峻在訓練的過程中，在職場導師帶領下，進行產品裝配後的測試，負責任的工作態度獲得主管的認可，他也努力考取了電腦軟體應用、變壓器裝修等證照，他將於今年6月畢業，已獲公司延攬留用擔任設備工程師，畢業後將無縫接軌職場，期許未來在公司學習更深的技術及專業知識。