本週即將迎來端午連假，更是今（2024）最後一個連續假期，其中「端午節」為6月10日，是我國國定假日，若勞工在假期中出勤，勞動部也特地說明3天假期所適用規定，端午節如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給，若適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
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▲端午節出勤工資怎麼算？勞動部說明連假加班薪資。（圖／勞動部） 勞動部表示，此次端午連結為6月8日至6月10日，其中國定假日端午節在6月10日星期一，雇主如徵得勞工同意於端午節出勤，工資應加倍發給，出勤8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資，超過8小時則應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
而6月8日為休息日，雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費；6月9日為例假，非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。勞動部也補充，上午官定適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，若端午節當日如適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天。
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勞動部也是算，月薪在36000元的勞工，推算每日8小時計算，每小時工資額為150元。假設以出勤8小時為例，在此次端午節連假期間，雇主應該給付的出勤工資，6/8為星期六也是休息日，加班費是1900元（150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時）。6/9星期日屬於例假，若勞工在當日出勤工作工資加倍發給，還必須在事後補假休息，薪資為1200元（150x8小時）。6/10星期一為休假日，按規定休假日出勤加倍發給工資為1200元（150x8小時）。
勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。