勞動部今（17）日表示，端午節（6/10）屬於國定假日，依照勞基法第37條規定，雇主應該給予勞工休假，當天工資照給。雇主若徵得勞工同意在端午節當日出勤，工資應該依法加倍發給。至於端午節適逢勞工例休或休息日，應以其他工作日補假。
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勞動部表示，今年端午節為星期一，勞僱雙方若依照約定週一到週五工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。
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如果月薪在36000元的勞工，推算每日8小時計算，每小時工資額為150元。假設以出勤8小時為例，在此次端午節連假期間，雇主應該給付的出勤工資，6/8為星期六也是休息日，加班費是1900元（150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時）。6/9星期日屬於例假，若勞工在當日出勤工作工資加倍發給，還必須在事後補假休息，薪資為1200元（150x8小時）。6/10星期一為休假日，按規定休假日出勤加倍發給工資為1200元（150x8小時）。
勞動部表示，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應該依法辦理。雇主若有違反相關規定，勞工可以檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管單位或勞動部1955專線提出申訴，以維護自身權益。