許多職場女性因婚生育兒影響職涯，根據人力銀行調查發現，有近62%女性受訪者，近1年因為性別而有不平等對待，超過50%女性認為，升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等，部分媽媽也因家庭而佔離職場。
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根據104人力銀行「職場性別友善調查」發現，近1年來，61.9%女性在職場經歷性別不平等對待，同時，女性感受職場性別不平等，又以男女升遷不平等感受比例最高，有52.6%反應懷孕生產者易受不平等對待，51.8%結婚及需要育兒者易受不平等對待，另有51.4%特定假別檯面下限制多、容易被刁難。
此外，該調查指出，職場媽媽申請家庭照顧假，僅19.6%順利申請，另有10.6%申請過程遭受歧視、不平等對待或刁難等情況。至於沒有請家庭照顧假的原因，則是有41.7%不知道有此假別、18.6%用別的假別代替、9%擔心主管刁難。
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儘管「性別平等工作法規範」，撫育未滿3歲子女，可申請每天減少1小時無薪資工時，高達93.7%沒有申請，主因是48.1%不知道此措施， 12.7%有家人、保母或托嬰中心照顧，9.5%不想減少收入。
104人力銀行行銷長張寶玲指出，雖然愈來愈多企業提倡DEI，也就是多元（ diversity）、公平（equity）、共融（inclusion），但企業營造多元友善職場仍有進步空間。以各年齡女性受訪者中，30到39歲、40到49歲的女性感受最深，分別有62.5%、62.9%比例感受因婚生、家庭照顧而被不平等對待。此外，她認為，企業提供職場爸媽必要的協助與支持，除了實踐DEI外，也能緩解缺工壓力。