過去觀念普遍認為年輕人應該要努力加班多年，爭取主管職，並一直穩定晉升。然而全球問券調查顯示，Z世代青年普遍不想承擔主管職，認為「生活與工作取得平衡」比升官更重要，許多網友也認為Z世代青年的觀念明顯不同於過往。
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越南快訊》報導，根據CoderPad網站的問券調查數據顯示，有多達36%的人完全沒有意願擔任主管職，專家分析這些人多半都是Z世代或千禧世代，他們不打算為了晉升主管而多加班或犧牲工作時間，研究認為比起晉升主管的津貼，這些年輕人更希望能取得工作和生活之間的平衡，為了當主管而承擔更長時間的工作和更多的壓力根本不值得。
根據《Business Insider》，在一項問券調查中發現，在1000名美國人中僅有38%的人尋求主管職，渴求晉升的職員人數銳減。部份受訪者指出，對現在的工作和所得感到滿足，然而若是擔任管理職反而可能要放棄自己的興趣和空閒時間。
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根據《麻省理工學院史隆管理評論》雜誌的一項研究顯示，儘管主管肩負著眾多責任，而且提高管理者的效率是大多數企業的重點，但近年來組織對他們的支持和福利卻有所下降，主管承擔過多的責任和負面觀感，也讓人不想晉升。而且每當公司遇到困境，中階主管往往是第一批裁員的對象。
事實上，相較於過去世代的人渴望取悅上級，或對老闆畢恭畢敬，出生於富足生活的Z世代反而更關注個人生活的品質。全球的Z世代正鼓吹「安靜離職」、「躺平世代」、「最低限度星期一」，或者「蝸牛女孩」等概念，他們慢條斯理地做事，並優先考慮照顧自己的心情。