勞保局統計2023年違規案件，勞保有1449件、就保2件、職保1246件，總計開罰金額高達1億5千餘萬元。面對逐年增加的勞保違規案件，走改革路線的「匠人部落」無懼轉型壓力，於2023年聘僱勞資顧問進駐，調整公司勞資結構後，今年（2024）三月起，旗下約60名員工將全數符合勞基法，此舉在傳統「工班」界引來矚目！
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台灣傳統工班少有符合勞基法的，很多旗下僅有二、三名工人的小工班，工班的工頭、也就是雇主，連自己的勞健保都是掛在工會中，更遑論幫旗下員工投保。就連員工十人左右的大型工班，部分雇主也頂多幫員工投保基本薪資，或在加保時高薪低報，而這些隱形陋規，對於從事高風險的工人來說，很沒保障。
▲「匠人部落」員工全數符合勞基法，員工安心，吸收不少年輕人才加入。（圖／匠人部落提供） 匠人部落社長王均守出身基層，了解勞工的辛苦跟需求，薪資浮動對於投勞健保及社會保險沒有保障，若不幸受傷或發生事故，只能自己扛責，導致工人不敢成家或養家。一名工頭揭露，工程界缺工厲害，與此不無關係。尤其，新人在出師前，還得忍受大師傅或是資深前輩刁難、辱罵，時下年輕人無法苦熬，往往待不了幾天就「陣亡」，缺工問題一直無解。
王均守認為，身為工班雇主必須要將未來的風險考慮進去，這才是『永續經營』的實踐，勞工沒有投保收入證明，將來也很難在金融申辦貸款等等，要解決諸多隱藏的社會問題，必須從自己先做起。為此，「匠人部落」決定從制度改革、人才培育及導入科技管理等多方面下手，讓旗下員工全數符合勞基法，可說是「匠人」在工班界帶頭改革的第一步！
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「匠人部落」請來專業人才建立人資系統，落實出勤打卡並建立考核制度，將員工分級建立職等與績效，並採取月薪制，打破傳統工人領日薪的做法，並確實給予例休、特休及加班獎金等，同時還依據考核核發年終三節獎金。這種可領固定薪資、且可依表現升級加薪制度，讓員工安心，吸收不少年輕人才加入，目前員工平均年齡僅約30多歲，是一支時時補充新血的年輕團隊。