年後離職潮湧現，許多人不滿薪資現狀，想要跳槽，根據人力銀行調查，公司若要留才，平均要加碼8337元，但也仍有23.4%上班族仍不買單，還是要離職，並且希望新東家給的待遇平均為42918元。
我是廣告 請繼續往下閱讀
多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，那麼對於新東家待遇的期望值，又是如何呢？本次調查則顯示，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為42918元，比起去年的41961元，增加957元，升幅為2.3%，續創七年新高，屬於「主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪是58597元，比起去年的58432元，略為上修165元，增幅是0.3%，同樣續創七年新高。
假如老東家真的想慰留勞工，又需要付出多少代價呢？根據yes123求職網調查顯示，仍然有23.4%「不接受」加薪慰留。即使代表其餘七成七(76.6%)「接受」，但是現職公司需加碼8337元；若以官方經常性薪資45496元估算，等於資方要再調薪18.3%，勞方才願意接受慰留。
我是廣告 請繼續往下閱讀
解讀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然企業仍偏向保守謹慎看待全年市況，招募動作視景氣變化，將採取滾動式調整，不過看好勞動市場處於事求人狀態，若以行業別來看，徵才意願屬於內熱外回溫，特別是餐飲業、飯店業、觀光業、批發零售業、運輸業，目前都有缺工情況，呈現價量齊揚榮景：起薪不但增加，職缺數也增加。
楊宗斌進一步表示，由於全面性邊境解封已超過一年，帶動報復性旅遊潮或消費潮出現，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極潛水式求職，更宣示後疫情時代的報復性轉職潮啟動；加上缺工潮效應，勞方談薪水的空間也會比較大。