2024過年倒數一個月，不少公司行號都開始舉辦尾牙以及發放年終獎金，許多上班族工作辛苦一整年，就在等這筆年終獎金好過年！然而近日卻有苦主表示，老闆宣布今年年終獎金不發放了，表示「明年會加倍奉還」，讓公司員工都感到非常傻眼，不少人都建議「可以年後轉職了」，不過也有翻出勞基法表示「年終一直都是獎勵型的薪資....並沒有一定要給好嗎？」引起熱烈討論。
我是廣告 請繼續往下閱讀
一名上班族在PTT貼文指出「老闆今天突然找全體職員到會議室一趟，前面先鋪陳因為疫情緣故，影響到產業大環境，所以導致公司營收不如預期，
然後就宣布『今年沒有年終可以發』，老闆也安慰員工說『這次年終當作借給我，明年會加倍奉還』，讓大家都很崩潰，
想問大家應該相信老闆嗎？」
▲過年將至，不少人都期待領到年終，不過有網友透露，老闆宣布今年「不發年終」，讓全體員工相當崩潰。（圖／記者顏真真攝） 貼文曝光後，不少網友紛紛回應
「年後可以考慮轉職」、「不發年終的公司我基本上是不會考慮」、「如果真的需要這份工作那也沒辦法，有本事可以跳槽的話，找一家會發年終的吧」；而也有人分析
「就先跟你說破了，老闆不發年終完全不違法」、「年終本來就不是公司應該要發的，屬於獎勵性質的薪資，不能接受就離職囉」。
我是廣告 請繼續往下閱讀
事實上，每年到了這個時候，總是會有年終好少、沒有年終的上班族出面哀嚎，但根據勞基法第29條規定，
「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」並未定義在法律規定範圍內，年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，
較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質，所以公司就算不發年終，也不算是違法。
▲不過根據勞基法規定，年終屬於「獎勵性質」的獎金類別，就算老闆不發年終其實也並不違法哦！（圖/NOWnews資料照） 但有特例就是，不同於一般月薪的經常性給與，年終獎金屬於恩惠性給與，
如果說勞資雙方契約中有明文約定「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」的情況時，就屬於經常性給與的範疇，這時候如果老闆不發年終的話，勞工就可以主張違反勞動契約哦！所以按照該網友說法，
老闆到底能不能不發年終，還要要看勞資雙方契約當初到底是怎麼談，如果沒有以上情況，該老闆並不會違反勞基法。