邁入嶄新的2024年，各大公司行號也將陸續舉辦尾牙，頒發年終獎金，到了年節後更將迎來大量的轉職潮，面試更是求職者轉換跑道的必經關卡。不過日前有一位OL應徵新工作時，面試慘遭大洗臉，但卻收到二面通知還附帶「新任務」，讓她超級困惑。而各路上班族前輩看完，則立刻勸阻「別淪為義工」。
我是廣告 請繼續往下閱讀
一位女OL日前在論壇
Dcard上發文分享面是經歷，「前陣子去一間公司，但在面試過程中不斷被面試官瞧不起與洗臉，知道自己有能力不足的地方，但聽了蠻不舒服的。結束後也覺得，大概不會有後續了，沒想到過幾天，對方卻發通知邀約二面」。
而第二次面試，公司方還出了「面試作業」，希望原PO針對公司提案做優劣分析並寫成報告，這讓她感到相當困惑：「不太懂這是什麼意思？如果覺得我能力差，為什麼還找我二面？如果覺得我值得考慮，那為什麼一面要洗臉我？」
我是廣告 請繼續往下閱讀
▲一位OL應徵新工作時，面試慘遭大洗臉，但卻收到二面通知還附帶「新任務」，讓她超級困惑。（示意圖／photoAC） 遭遇曝光後，立刻引來不少上班族回應，一休人認為公司可能想壓低錄取薪水，更有前輩提醒「沒錄取做什麼報告？講好聽一點叫面試題目，實際上等他們拿到他們要的資料就謝謝再聯絡」、「第二段不就是要騙報告嗎？這招很常見，別淪為義工了」、「免錢叫你幫做分析，順便壓你薪水？」、「不要幫他做報告，那個是等你確定入職之後的工作」。
但究竟求職者在面試時提供的「簡報、報告」等資料，公司方是否可以直接拿去使用？
104人力銀行公司法務長蘇宏文律師過去也曾撰文解答，「求職者尚未錄取成為徵才公司的受僱人，且徵才公司亦不會以出資聘人給付對價方式予求職者創作，應不符合著作權法第11條（受僱人於僱傭期間之職務上創作）或第12條（出資聘請他人創作）的情形，徵才公司並不享有求職者創作著作的著作人格權及著作財產權」，因此
徵才公司自然不能視為理所當然任意使用，避免爭端上身。