新的一年到來,領完年終、尾牙結束後,許多人有轉職挑戰新環境的想法,此時投遞履歷都是首要步驟,不過難免會遇到履歷丟出去後,卻一直沒人看的窘境,讓人相當慌張,究竟要不要重複投遞履歷呢?企業主管分析,這種情況仍
建議重複投遞履歷,但一定要優化履歷基本內容,如照片、自我介紹等,才更容易抓住人資眼球,甚至看見求職者願意改變的心態。
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有網友在PTT發問「在人力銀行看到符合的職缺,準備好履歷立刻應徵,但幾份履歷都一直未被讀取,職缺刊登日期也停留在許久之前,代表企業並未更新職缺,以前如果該企業有提供 HR 的信箱,我都會再另外寄一份履歷,但這幾間都沒有額外提供聯絡方式,如果隔個一兩天就重新丟履歷會不會很沒禮貌呢?已讀取但沒有通知面試代表可能條件或經歷不符?這種已送出卻完全沒回音的感覺好差。」
貼文曝光後,有過來人回應,「求職者可以每天上線微修改履歷,例如將生日從1月1日改成1月2日,再改回來1月1日,因為這樣你的履歷修改時間就會更新為當天,104搜尋有一項是『近1個月更新過履歷的人』,我是覺得這項很實用,但不利於履歷打好就放著的人,最慘的狀況是被排除,或者順位在很後面,人資看到你的順位可能都天黑了。」
此外,「主動應徵會被集中到這間公司某人的信箱,如果他設定直接轉寄到某個地方,那你一輩子也不會被讀取,所以不要管有沒有讀取,電話拿起來就打給人資,除非有限定請勿來電,否則你不打,永遠在等待機會而非抓住機會。」不少網友也紛紛表示上述回應相當實用。
事實上,
根據104人力銀行官網,也曾有探討相關的議題,「應徵工作履歷一直未讀,要再投一次嗎?」企業資深經理認為「當然要再投一次」,其中有不到一成的機會,是因為上次正好沒看到,這次便被看見,但也有三成可能會被發現重複投遞,最後因「增加人資作業量」而被討厭、拉黑。
但換個角度想,如果對方本來就對你沒興趣,再討厭一點又如何?
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不過企業經理也強調,人資最忌諱的一點,就是才隔幾天就又收到同一個人的履歷,且
「主要學經歷還有所改動」,那誠信度會很可疑;人資很喜歡的一種則是,
隔幾天之後收到「同一個人的履歷」,主要學經歷沒變,
但相片變好看了、
敘述邏輯變清楚了、
核心競爭力也凸顯了,此時人資心中就會有「這是成長型人才,很可以談談看」的感覺。
104職涯診所總結,雖然重複應徵的確有可能因為「加重人資工作量」而造成反感,但總結來說還是利大於弊,不欣賞你的公司,不差再更不喜歡你一點,但若對方只是因為漏看、太忙或其他原因,暫時忽略履歷,那「重複投遞」就有很大的機率,但也要注意,
相對低階的職缺,越容易發生應徵數眾多、履歷看不完的情況,因此重複投遞的正向價值高,但越高階、專業的職缺,重複投遞就可能衍生較多的負面影響機率。