說辭就辭！一名28歲的工程師因為不適應高壓環境與企業文化，即便確定會損失15萬年終，他也辭意堅定，就盼考上機師，讓年薪上看200萬元。人力銀行分享，想要留住基層員工與主管需要付出的代價其實大不相同。
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28歲的Harry，前一份工作是在電子產業擔任工程師大約1年6個月時間，月薪約7萬多，有保障年薪14個月，但因為不愛高壓的工作氛圍以及一板一眼的企業文化，於是去年11月便主動辭去工作，明知確定會損失15萬元年終獎金，他還是辭意堅定。
Harry說，前東家比較保守，政策和執行方向不一，而且工作責任制又沒有加班費，剛進公司時每天都準時6點下班，想不到卻惹來主管關心，問他怎麼每天都很早走，還勸他要認真投入工作，身邊同事幾乎每天都8點才離開，讓他覺得很不適應；曾經有大長官來巡視，發現留下來加班的員工並不多，表示人手充裕不需要再徵才，但其實部門編制還缺3個人力。
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由於身邊有朋友考上機師，讓Harry很羨慕，於是也著手規劃準備考取機師，不僅年薪可高達200萬還能經常出國，生活品質會更好。雖然準備考試這段期間沒有正職工作，又損失一筆年終獎金，但Harry目前還是有在補習班任教來貼補，主要教課國、高中生數學和理化，平均每月可進帳2萬元，希望今年可以一舉考上機師資格，逐步朝著夢想前進。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，上班族平均期待2.2個月年終，轉職後期望平均月薪可達49671元，企業若想留才，平均付出成本是6958元，進一步交叉分析發現，想留住基層主管跟員工代價也不同，基層員工平均要加薪5960元才願意留下來，基層主管要付出8537元代價。