立法院昨天三讀通過《最低工資法》，工鬥團體批評，沒有明訂調幅底線，只是提高了法律位階，無疑是詐騙全國勞工，形同一部廢法。對此，勞動部長許銘春今（13）日回應，法案中訂明消費者物價指數（CPI）為「應參採指標」，是非常重要的參酌依據，擔憂硬性規定不得低於某個指標，恐缺乏彈性，世界各國的最低工資法也無這樣的規定。
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工鬥團體認為，應明訂調幅不應低於消費者物價指數（CPI）年增率漲幅，否則錢都被通膨吃掉。
許銘春回應，新法有助於讓最低工資審議制度更加健全，使審議指標、審議程序更加明確化，且相較於之前的基本工資審議辦法，《最低工資法》法規位階提升，明訂每年第3季召開、每年定期檢討。因此，新法對未來最低工資審議更穩定，且每年定期檢討，給勞工更完善的保障。
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至於無設調幅底線，許銘春說，CPI在《最低工資法》列為「應」參採指標，是很重要的參酌依據，近年來的基本工資調整，CPI都有全數反映，若法律硬性規定不得低於某個指標，不僅世界各國法令無相關規定，也會讓審議委員在審酌時較無彈性，因此並未採納相關意見。
許銘春強調，依照近年的工資審議經驗，CPI都有全數反映，沒有低於CPI，且《最低工資法》在應參採指標之外，也有列舉相關「得」參採指標，對最低工資的保障是足夠的。