百萬大缺工浪潮未停歇，招募難，職人能受惠獲得好「薪」情嗎？104人資學院今（29）日公布《2023-2024台灣地區薪資福利調查報告》、以及《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》，2023年99.6%企業會發年終，但平均只給1.08個月，創10年新低，金融業、半導體業、營建業給最多。
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《2023-2024台灣地區薪資福利調查報告》為104人資學院的年度報告，今年度於2023年6月5日至9月8日針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計1,195家企業參加，涵蓋全市場224個職務代表薪資。
針對職人最期待的年終獎金，2023年發放狀況如何？99.6%企業預期會發，不過，年終反映景氣和企業營收，主計總處統計2022年經濟成長率2.59%，2023年預估僅1.42%，雖然年終幾乎人人有獎，但景氣不佳，企業發放規模明顯縮水，2023年平均只發1.08個月，創10年新低，與2022年相比少0.25個月，約7.5天工資。
年終TOP3的產業，包括金融業預期平均發放1.83個月、12連霸，半導體業1.38個月，營建業1.23個月。表現落後的是住宿與餐飲業0.59個月，與醫療服務業0.97個月均不到1個月。
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104人資學院報告指出，2023年整體年薪，平均69.4萬元創8年新高，比去年增加2.5%，多1.7萬元；但2023年整體年終平均僅發放1.08個月，創10年新低。
104人資學院總經理花梓馨指出，2023年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象，原因在於，2023年經濟成長放緩，獎金因與企業營收高度連動、變動性較高；但連續3年來的缺工壓力，企業為了搶才已陸續調高固定年薪。