疫情讓遠端工作的辦公型態愈來愈普遍，日媒報導指出日本有些新創公司為了鼓勵員工能在進辦公室和遠距上班之間保持彈性，於是建立起「進辦公室工作」或「和同事一起吃午餐」就能獲得獎金的新制度，盼能鼓勵在家上班的同事們親自向其他員工打招呼並擁抱友誼。
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《日經亞洲》26日報導指出，一家位於大阪的專案負責系統新創於今年九月開始推動這種制度，這筆津貼鼓勵員工們進辦公室工作或和同事外出用餐，前者可以獲得2000日圓（約新台幣430元）的補貼，後者每人則能額外獲得至少500日圓（約新台幣107）的餐食補助。
報導指出，由於疫情期間促進遠距辦公制度的普及，部分員工因為待在家上班導致日益孤獨，申請心理健康照護費用的情況也愈來愈嚴重，甚至有些員工在疫情期間加入，遠距辦公之下因心理健康因素而離職，這也讓該公司選擇重新檢視到辦公室出勤的好處。
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該公司將員工能在任何自己選擇的地方工作視為企業文化的一部分，同時也鼓勵員工保持能進辦公室的彈性，規定只有員工有在辦公室出勤4小時以上，每個月最多可以有10天領取這些出勤津貼，未來這些獎金補助的辦法也將列入公司正式福利的一環，成為薪資制度的一部分。
另一間總部位於名古屋的新創公司也提供類似津貼，員工只要在下午1點到4點於辦公室工作，每天就可以獲得1000日圓（約新台幣215元）的津貼，這些公司也開始檢視所謂「通勤補助」，若員工選擇通勤進辦公室則可以透過實報實銷的方式，申請交通補助。