距離年底僅剩2個月，企業開始進入密集的「員工考核期」，同時員工也在評價上司的能力，人力銀行今（1）日公布一項調查，發現下屬有不少「怨言」想說，一整年下來，上班族「最受不了」老闆或直屬長官（主管）「朝令夕改，決策反覆」（61.6%），其次是「情緒管理不佳，EQ差」（55.3%）；與上司意見不合時，2成忍氣吞聲、近8成萌生過辭意。
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yes123求職網今天發布「年終獎金預估值與勞資互評考績調查」，在上班族「最受不了」老闆或直屬長官（主管）的哪些毛病中，「增加額外工作量，壓榨下屬」（42.8%）、「言行不一致」（40.6%）、「堅持己見，專斷獨行」（39.7%）。
其他最討厭的上司的狀況還有「愛發號施令，卻不動手做事」（36.1%）、「對待下屬偏心不公平」（35%）、「過度挑剔，愛批評」（34%），以及「專業技能與知識不足」（32.6%）、「嘮叨，愛說教與講道理」（31.5%）。
每當與老闆或直屬長官（主管），出現「意見不合」的情況時，下屬們通常會採取什麼樣的態度呢？
調查顯示，有45.9%屬於「委婉溝通，表達自己的想法」；20.2%採取「忍氣吞聲配合，不反駁」；19.1%為「表面上配合，私下卻向同事抱怨」；也有8.2%卻是「直言不諱，強烈溝通」；以及6.6%選擇「冷戰，採取不積極配合主義」。
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高達78.8%的人透露，曾經因為受不了上司，或與上司意見不合，萌生過辭意。
有趣的是，轉個角度、換個身份來看，如果有一天自已變成主管，有高達82.3%的人，覺得自己的表現，會比現在的直屬長官「更好」；還有假如某一天變成老闆，覺得自己的表現，會比現在的老闆「更好」的，也佔了73.3%。